2020年內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院招聘工作人員29名公告

　　二、資格復審

　　(一)資格復審工作在學校公開招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，由學校公開招聘工作辦公室負責，從筆試成績達到最低合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試總成績由高分到低分的順序和按照3:1的比例確定進入資格復審范圍的人員。同一崗位最后一名人選筆試成績末位出現(xiàn)并列的，全部進入資格復審范圍。

　　資格復審及遞補后達不到3:1面試開考比例的，以實際人數(shù)確定進入面試范圍人員。調(diào)整招聘計劃或因無人報考取消的崗位在報名網(wǎng)站上公布。

　　(二)資格復審相關(guān)要求(資格復審時間、地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、需攜帶的證件、證明及相關(guān)要求等)提前7天在發(fā)布招聘公告或報名網(wǎng)站及學校網(wǎng)站上公告。

　　(三)資格復審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應(yīng)聘崗位要求的資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

　　三、面試及總成績

　　(一)面試

　　面試工作由我校公開招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。面試采取試講和結(jié)構(gòu)化面試方式進行。試講主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)知識、教育教學基本素質(zhì)和能力。

　　1、報考教師1、教師2、教師3、教師4、教師5、教師6、教師16崗位、教師17崗位、教師18崗位、教師19崗位、教師20崗位、教師21崗位的應(yīng)聘人員一律采用試講的方式進行面試，試講時間為15分鐘，回答考官問題5分鐘。試講題目面試前7天前在報名網(wǎng)站和內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站(學院網(wǎng)址：http://www.imaa.edu.cn)上公布，請應(yīng)聘人員注意查看。

　　2、報考其他崗位的人員采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行面試。

　　3、進入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達指定面試地點，未在規(guī)定時間前到達指定面試地點的，取消面試資格。

　　4、面試總成績滿分為100分。

　　采取試講方式面試的：應(yīng)聘人員面試成績=試講成績。

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式面試的：應(yīng)聘人員面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。

　　5、應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的，面試須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(應(yīng)聘者須在資格復審時向工作人員說明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

　　6、面試考官由7人組成，其中非本單位考官不少于二分之一?？脊夙毦哂懈碧幰陨下殑?wù)或副高以上專業(yè)技術(shù)資格的人員承擔。

　　7、面試前應(yīng)聘人員按崗位抽取面試順序號，由工作人員按照順序依次叫應(yīng)聘者入場面試，進入面試現(xiàn)場后考生只能報順序號，不得任何方式透漏個人相關(guān)信息。

　　8、對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到面試合格分數(shù)線75分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　9、面試命題工作由招聘單位負責，命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程招聘單位須派紀檢工作人員全程監(jiān)督。面試考場采用標準化考場。

　　(二)考試總成績

　　應(yīng)聘人員考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%

　　蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員考試總成績=(筆試總成績+2.5)×60%+面試成績×40%

　　(三)應(yīng)聘人員的面試成績和考試總成績，在報名網(wǎng)站和學校網(wǎng)站上公布。

　　六、體檢與考察

　　按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，由學校組織加試(加試形式由學校根據(jù)實際確定)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　(一)體檢

　　1、體檢由學校公開招聘工作辦公室負責組織，在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。

　　2、應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，并將被取消聘用資格的人員名單報自治區(qū)教育廳備案。

　　(二)考察

　　學校將組成考察組對進入考察階段的應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、遵紀守法、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性等進行考察，并對個人檔案中的有關(guān)情況進行考察。對考察不合格的，經(jīng)學校黨組(黨委)研究確定，可取消聘用資格。具體考察時間、方式等由學校確定。

　　七、公示與聘用

　　(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報考網(wǎng)站上和學校網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。

　　公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，學校公開招聘工作領(lǐng)導辦公室負責登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　(二)公示結(jié)束后，將擬聘用人員《花名冊》和《個人備案表》，報事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。

　　(三)2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的擬聘用人員，未能如期取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格。

　　(四)應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期(列編招聘)，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，取消其本次招聘聘用資格。

　　(五)用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期期或期滿不合格的，取消聘用。

　　(六)應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

　　八、其他事項

　　(一)未盡事宜依據(jù)上級文件各相應(yīng)條款執(zhí)行。

　　(二)本方案由學校公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

　　九、監(jiān)督和咨詢電話

　　(一)公開招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度。

　　(二)公開招聘工作期間，邀請紀檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。接受自治區(qū)教育廳、自治區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門、學校和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員及其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重，予以嚴肅處理，并按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

　　咨詢電話：0471-6604043(內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院)

　　監(jiān)督電話：0471-2856813(自治區(qū)教育廳)

　　網(wǎng)報技術(shù)咨詢電話：0471-6601168、6600198、6601158、6601706(內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心)

　　本簡章由內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

　　附件：內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院2020年度直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳

　　內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院

　　2020年6月13日