2020年第八屆貴州人博會(huì)黔西南州中醫(yī)院人才引進(jìn)21人公告

　　2020年第八屆貴州人博會(huì)黔西南州中醫(yī)院人才引進(jìn)21人公告已經(jīng)公布，具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)黔西南州中醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法(修訂)》(州黨辦發(fā)〔2017〕7號(hào))要求，結(jié)合人社部門(mén)發(fā)布在中國(guó)貴州人才交流合作網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)碩士研究生高層次人才21名，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照上級(jí)相關(guān)文件要求，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立黔西南州中醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在醫(yī)院人事科，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作相關(guān)事宜。

　　二、引進(jìn)原則和工作程序

　　高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、專業(yè)能力測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

　　黔西南州中醫(yī)院2020年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才21名。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷或線下報(bào)名，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要;

　　4.年齡在18周歲以上(2002年5月9日及以前出生)、45周歲以下(1974年5月8日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲(1969年5月8日及以后出生);

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

　　6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年;

　　7.具備引聘職位所需的其它資格條件。

　　(三)不能引進(jìn)條件

　　1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

　　9.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、面試

　　通過(guò)資格初審和信息確認(rèn)的人才，確定為面試人員。面試主要考察人才的綜合素質(zhì)及專業(yè)水平等情況。通過(guò)騰訊會(huì)議或其他網(wǎng)上形式，按按照公平、公正的原則，根據(jù)考生報(bào)考崗位分批次進(jìn)行?？忌毟鶕?jù)通知的面試時(shí)間提前做好準(zhǔn)備。按如下步驟開(kāi)展面試工作：

　　(一)面試組組成。面試考官選擇7人，面試考官根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成，同時(shí)安排計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、面試監(jiān)督員各1人。

　　(二)面試試題。由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)擬定。

　　(三)面試時(shí)間

　　2020年6月28-30日。

　　(四)面試流程

　　1.視頻對(duì)話調(diào)試。人才引進(jìn)工作小組辦公室和信息科負(fù)責(zé)提前準(zhǔn)備平臺(tái)、調(diào)試相關(guān)設(shè)備，確保通訊暢通，保證考生面試正常進(jìn)行。

　　2.核實(shí)身份。在視頻對(duì)話調(diào)試時(shí)，考生出示身份證，面試監(jiān)督員核對(duì)面試考生的身份證，核實(shí)身份。

　　3.面試。按照擬引進(jìn)人才姓氏筆畫(huà)順序(姓氏筆畫(huà)從小到大)，視頻聯(lián)系對(duì)應(yīng)報(bào)考的人才開(kāi)展面試，引導(dǎo)員向面試考官報(bào)告面試考生的順序號(hào)及姓名。主考官主持面試，每個(gè)考生面試時(shí)間為15分鐘。

　　4.得分。采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分。每個(gè)考生面試結(jié)束，各位考官根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試最后得分，面試最后得分保留兩位小數(shù)。

　　5.分?jǐn)?shù)計(jì)算。面試結(jié)束后，由面試計(jì)分員、面試監(jiān)督員等人員做好考官打分資料收集、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)、監(jiān)督等工作，并向面試組匯報(bào)面試考生分?jǐn)?shù)情況。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,由人才引進(jìn)工作小組辦公室組織考生進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象，加試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(五)面試須知

　　1.面試人員須提前調(diào)試、準(zhǔn)備好面試所需的視頻、音頻傳輸設(shè)備及其所需要的通訊網(wǎng)絡(luò)，若因面試人員自身的原因(包括面試人員的設(shè)備問(wèn)題或網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題)導(dǎo)致面試突然中斷或無(wú)法進(jìn)行，責(zé)任由面試人員自負(fù)。

　　2.面試人員按照通知的面試時(shí)段，提前1小時(shí)等候，保持聯(lián)系電話暢通，隨時(shí)配合聯(lián)絡(luò)員調(diào)試視頻連線。

　　3.面試人員面試時(shí)須攜帶《居民身份證》原件進(jìn)入視頻面試，積極配合面試監(jiān)督人員的身份查驗(yàn)。

　　4.面試人員只能在相對(duì)獨(dú)立的空間里獨(dú)立進(jìn)行，嚴(yán)禁其他人員參與，嚴(yán)禁外界干擾。

　　5.進(jìn)入面試時(shí)，面試人員需向考官報(bào)告自己的身份證號(hào)及姓名，面試中，請(qǐng)認(rèn)真理解和回答主考官提出的問(wèn)題，注意掌握回答問(wèn)題的節(jié)奏和時(shí)間?；卮鹜昝康李}后，請(qǐng)說(shuō)“回答完畢”。

　　6.自覺(jué)遵守面試紀(jì)律，尊重考官和考務(wù)工作人員，服從考務(wù)工作人員指揮和安排。如有違紀(jì)違規(guī)行為，一律取消面試資格。

　　六、體檢

　　參加體檢的人員，根據(jù)考生面試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補(bǔ)。若報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)少于3人，則面試成績(jī)須達(dá)60分以上方可進(jìn)行體檢。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。

　　七、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開(kāi)展考察，通過(guò)查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　八、公示和聘用

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，黔西南州中醫(yī)院黨委會(huì)議確定擬引進(jìn)人選，并進(jìn)行公示。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按程序報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個(gè)人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

　　九、其他

　　(一)擬聘用人員必須于2020年11月20日前提供相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料審核驗(yàn)證，未通過(guò)或未提供者取消聘用資格。

　　(二)本《方案》由黔西南州中醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州中醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作中若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

　　咨詢電話：0859-2280810

　　監(jiān)督電話：0859-2280809

　　附件：

　　1、黔西南州中醫(yī)院2020年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

　　2、黔西南州中醫(yī)院第八屆線上線下貴州人才博覽會(huì)線下人才對(duì)接防疫方案

　　黔西南州中醫(yī)院

　　2020年6月19日