2020年云南省曲靖宣威市公開招聘事業(yè)單位工作人員152名公告
七、學(xué)歷認(rèn)定
本次宣威市公開招聘事業(yè)單位考試要求學(xué)歷性質(zhì)為全日制普通招生計(jì)劃畢業(yè)生，包含下列兩類學(xué)歷：
(一)全日制普通招生計(jì)劃畢業(yè)生(通過普通招生計(jì)劃錄取并在大中專院校全日制學(xué)習(xí)畢業(yè)的學(xué)生，最典型的特征是畢業(yè)證書上注明“普通高等學(xué)校畢業(yè)證書”字樣和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》中“學(xué)歷類別”、“學(xué)習(xí)形式”分別為“普通高等教育”、“普通全日制”)。
(二)留學(xué)人員須在資格復(fù)審前取得教育部出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。經(jīng)過教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)人員視為“普通高校畢業(yè)生”。
(三)學(xué)歷認(rèn)定的程序：登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn)進(jìn)行學(xué)歷查驗(yàn)并打印;登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查驗(yàn)不到學(xué)歷信息、不能提供其他有效學(xué)歷證明材料的，視為不符合學(xué)歷資格條件。
八、資格復(fù)審
筆試結(jié)束進(jìn)入體檢、考察或面試程序前，招聘單位主管部門、宣威市人力資源和社會(huì)保障局須對(duì)擬體檢、考察或面試人員的相關(guān)報(bào)考資格及學(xué)歷等材料原件進(jìn)行資格復(fù)審。在報(bào)名階段已經(jīng)對(duì)報(bào)考人員填寫的信息和崗位招聘條件做過審核且比對(duì)合格，后期現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審對(duì)報(bào)考人員所持證件、證明材料原件與崗位招聘條件的一致性進(jìn)行比對(duì)審驗(yàn)，因不符合崗位招聘條件和報(bào)名資格而填報(bào)虛假信息通過報(bào)名的，視為違反了誠(chéng)信承諾，取消本次應(yīng)聘資格，由此帶來的一切后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(一)資格復(fù)審的時(shí)間及地點(diǎn)
本次公開招聘考試的資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(詳見規(guī)定網(wǎng)站)。
(二)資格復(fù)審時(shí)須提供的材料
1.本人二代身份證、戶口簿或戶口遷移證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(崗位有學(xué)位要求的提供)、準(zhǔn)考證、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的須提供《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》)打印件、2張近期半寸正面免冠照片及崗位需要的其他資格證書等材料(原件及復(fù)印件各一份)。
2.尚未還清助學(xué)貸款被畢業(yè)院校暫扣畢業(yè)證書、學(xué)位證書的考生，可提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書的復(fù)印件(復(fù)印件上須注明“此復(fù)印件與原件一致”字樣并加蓋畢業(yè)院校印章)。
3. 2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，如學(xué)校還未頒發(fā)畢業(yè)證、學(xué)位證的，可暫不提供以上證件原件，但須按要求提供就讀學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位及學(xué)歷性質(zhì)證明或中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份，保證若通過考試進(jìn)入錄(聘)用程序或2020年12月31日前，必須提供以上證書原件，否則視為不符合報(bào)考資格，取消錄(聘)用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。
4.根據(jù)人社部發(fā)【2020】24號(hào)規(guī)定，為實(shí)施“先上崗、再考證”階段性的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，高校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關(guān)工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
涉及提供上述相關(guān)證明材料出具證明的落款時(shí)間截至?xí)r間為正式報(bào)名前(2020年8月27日)。
(三)資格復(fù)審的管理
資格復(fù)審貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘公告及計(jì)劃表所列條件要求的考生，立即取消擬體檢、考察、面試、錄(聘)用資格。資格復(fù)審工作結(jié)束至后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。
1、資格復(fù)審時(shí)，由考生本人持相關(guān)證件證明材料原件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行復(fù)審?？忌峁┑淖C件證明材料原件與崗位招聘條件不相符的，視為填報(bào)虛假信息，取消本次應(yīng)聘資格。
對(duì)參加資格復(fù)審人員，由招聘單位或主管部門簽署《資格復(fù)審告知書》。對(duì)資格復(fù)審未通過的人員，招聘單位和主管部門有義務(wù)接受其詢問、告知其原因。
應(yīng)聘人員故意擾亂招聘工作場(chǎng)所秩序、拒絕或妨礙工作人員履行管理職責(zé)的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年;威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或其他應(yīng)聘人員的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄;違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》行為的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2.自愿放棄資格復(fù)審的考生，必須在資格復(fù)審前2天到宣威市人力資源和社會(huì)保障局提交考生本人親筆填寫的《宣威市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復(fù)審申請(qǐng)表》。既不提交《宣威市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄資格復(fù)審申請(qǐng)表》又不按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄資格復(fù)審和違反了誠(chéng)信承諾，由此帶來的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
3.資格復(fù)審人員的確定。
(1)報(bào)考免筆試招聘崗位的報(bào)名合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。
(2)凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無效成績(jī)，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
(3)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定資格復(fù)審人員(不需要面試的崗位，按照招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定;需要面試的崗位，按照招聘計(jì)劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定)，筆試成績(jī)并列的一并進(jìn)入資格復(fù)審(不面試崗位，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員超過招聘計(jì)劃人數(shù)的，由招聘單位主管部門確定再次筆試或面試的方式進(jìn)行加試，以加試成績(jī)確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序的人員)。面試規(guī)定比例內(nèi)筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。
(4)資格復(fù)審時(shí)若出現(xiàn)人員自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，從報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審;遞補(bǔ)人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補(bǔ)資格復(fù)審1天(不含通知之日)內(nèi)，按本公告第八條第(三)項(xiàng)第2款的處理方式處理。
4.不需要面試的崗位。若一次遞補(bǔ)無符合條件人員、無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審的，須按比例遞減直至取消該崗位招聘計(jì)劃的，由招聘單位主管部門確定，經(jīng)宣威市人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序;若資格復(fù)審合格人員超出招聘計(jì)劃人數(shù)的，通過加試確定擬進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員。
5.需要面試的崗位。若一次遞補(bǔ)無符合條件人員、無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審的，須按比例遞減直至取消該崗位招聘計(jì)劃的，由招聘單位主管部門確定，經(jīng)宣威市人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序;確需調(diào)整面試比例、等額面試、按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)行面試的，由招聘單位主管部門確定，經(jīng)宣威市人力資源和社會(huì)保障局審核并做出書面說明，報(bào)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。
資格復(fù)審結(jié)束后，遞補(bǔ)和進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況由宣威市人力資源和社會(huì)保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。
九、面試
(一)需要面試的崗位由宣威市人力資源和社會(huì)保障局按照《曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見》(曲人社〔2013〕56號(hào))的規(guī)定制定面試方案，經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，面試主要內(nèi)容在“規(guī)定網(wǎng)站”上公告并由宣威市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例進(jìn)行，實(shí)行全程錄音、錄像。面試總成績(jī)?yōu)?00分，占綜合成績(jī)的50%。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。
(二)進(jìn)入面試的人員，在面試前若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向面試組織者提交《宣威市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則，報(bào)考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠(chéng)信承諾，由此帶來的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
由于考生自愿(自動(dòng))放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補(bǔ)。需按比例遞減、取消該崗位招聘計(jì)劃、調(diào)整面試比例、等額面試、按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試的，由招聘單位主管部門確定，經(jīng)宣威市人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。由面試組織者在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說明。
(三)面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見“規(guī)定網(wǎng)站”公布的面試方案或面試通知。面試期間，面試人員不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由宣威市人力資源和社會(huì)保障局作出書面情況說明。
(四)綜合成績(jī)的計(jì)算方法。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)(免筆試的按面試成績(jī))，綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算，面試成績(jī)及綜合成績(jī)由宣威市人力資源和社會(huì)保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”公布。綜合成績(jī)的計(jì)算方法詳見面試方案。
十、體檢、考察
體檢和考察工作由用人單位及主管部門組織實(shí)施。不需要面試的資格復(fù)審合格人員、需面試的面試合格人員根據(jù)崗位綜合成績(jī)排名情況，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定體檢、考察人選，由宣威市人力資源社會(huì)保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。需筆試和面試的崗位，若綜合成績(jī)相同無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，面試成績(jī)相同則以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者優(yōu)先，如還相同則重新組織該崗位綜合成績(jī)并列人員進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序;免筆試招聘的崗位，若出現(xiàn)面試成績(jī)相同無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，由宣威市人力資源和社會(huì)保障局組織該崗位面試成績(jī)相同的人員進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。
(一)體檢
體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予錄(聘)用。體檢由用人單位主管部門統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請(qǐng)延期體檢)，體檢時(shí)間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由用人單位主管部門組織一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌话匆?guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由考生自負(fù)。
考生自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史等真實(shí)情況的考生，按人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(二)考察
根據(jù)招聘政策規(guī)定，由用人單位和主管部門對(duì)體檢合格考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政和有無違反國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況進(jìn)行政審和全面考察，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并提交有兩人以上考察組成員簽字認(rèn)可的書面考察材料。
因自愿(自動(dòng))放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)，按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃，由宣威市人力資源和社會(huì)保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說明。
十一、公示和錄(聘)用
(一)用人單位及主管部門根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬錄(聘)用人員，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)審核后在“規(guī)定網(wǎng)站”公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或反映有問題但不影響錄(聘)用的，按照管理權(quán)限由宣威市人力資源和社會(huì)保障局提交書面錄(聘)用意見報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局(事業(yè)單位人事管理科)辦理錄(聘)用手續(xù);對(duì)反映有影響錄(聘)用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄(聘)用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄(聘)用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。
(二)已辦理錄(聘)用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(見錄聘用文件)到用人單位報(bào)到，與用人單位簽訂聘用合同(新招聘的鄉(xiāng)〈鎮(zhèn)〉事業(yè)單位工作人員首次聘用合同年限不得低于5年)，按規(guī)定實(shí)行試用期制度(初次招聘為事業(yè)單位工作人員的試用期為12個(gè)月)，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，工資待遇按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄錄(聘)用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。
(三)在辦理錄(聘)用手續(xù)階段，由于應(yīng)聘人員自愿(自動(dòng))放棄錄(聘)用資格或公示期間有不符合錄(聘)用條件造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)，按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃。由宣威市人力資源和社會(huì)保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”上公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說明。
(四)試用期滿考核合格的、按約定取得崗位要求的相應(yīng)資格的，予以正式聘用;不合格的、未按約定取得相應(yīng)資格的，取消聘用，解除聘用合同，由用人單位主管部門批準(zhǔn)取消其錄(聘)用資格，并報(bào)宣威市人力資源和社會(huì)保障局備案。
十二、紀(jì)律和監(jiān)督
宣威市紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或舉報(bào)，負(fù)責(zé)調(diào)查處理，接受社會(huì)監(jiān)督。
(一)參與招聘工作的人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))、(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按照國(guó)家人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定處理。
(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員實(shí)行“零容忍”，一經(jīng)查實(shí)，取消本次考試資格或錄(聘)用資格，由此帶來的一切后果由考生自行承擔(dān);對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
(三)嚴(yán)格招聘考試的試題管理，加強(qiáng)試題的安全保密措施，對(duì)在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰。
(四)根據(jù)《中共曲靖市委辦公室 曲靖市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)曲靖市進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見的通知》(曲辦發(fā)〔2018〕23號(hào))文件規(guī)定“新招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。在最低服務(wù)年限內(nèi)，上級(jí)單位不得調(diào)動(dòng)或借用(公開遴選除外)，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員隊(duì)伍穩(wěn)定”。
(五)對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律的，由事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘工作人員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的組織部門及主管機(jī)關(guān)無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
十三、本方案由宣威市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：宣威市人力資源和社會(huì)保障局 0874—6189648
監(jiān)督電話：宣威市紀(jì)委監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組 0874—7162451
附件：宣威市2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls
宣威市人力資源和社會(huì)保障局
2020年8月7日
