2020內(nèi)蒙古包頭市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)專項(xiàng)招聘工作人員公告（654人）
(二)筆試
1.筆試采取閉卷形式。
2.筆試科目。報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位和行政管理崗位的考生筆試科目為《專業(yè)知識、公共基礎(chǔ)知識及馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論》，滿分為100分，其中：專業(yè)知識80分、公共基礎(chǔ)知識10分、馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論10分。部分多種專業(yè)均可報(bào)考的專業(yè)技術(shù)和行政管理崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識、馬克思主義理論和中國化馬克思主義理論》。報(bào)考蒙漢兼通定向崗位(專業(yè)技術(shù)、行政管理)的考生筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》(蒙文卷)，滿分為100分。除蒙漢兼通定向崗位外，其他崗位考生統(tǒng)一使用漢文卷。筆試考試時(shí)限為120分鐘。
3.筆試時(shí)間：筆試時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。
4.筆試成績加分。
(1)根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績上加2.5分。
(2)對符合《關(guān)于聚焦一線貫徹落實(shí)保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員措施的通知》(國發(fā)明電〔2020〕10號)文件規(guī)定，且由包頭市統(tǒng)一安排參與新冠肺炎疫情防控，經(jīng)包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)認(rèn)定的一線非在編醫(yī)務(wù)人員，在筆試成績上加2.5分，屬于此類的考生，年齡放寬至40周歲及以下;具有副高級專業(yè)技術(shù)人員職稱證書的此類考生，年齡可放寬至45周歲及以下。
(3)(請報(bào)名考生認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，因個(gè)人錯(cuò)填或漏填沒有加分的，不再進(jìn)行加分)。筆試總成績的計(jì)算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。
5.筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按筆試總成績由高分到低分確定擬進(jìn)入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進(jìn)入面試。
(三)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審工作由市人社局會(huì)同招聘單位主管部門或招聘單位組織實(shí)施。出現(xiàn)異議的，由資格復(fù)審專家小組作出裁決。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和所需證明材料，在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
2.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件和復(fù)印件、戶口本和復(fù)印件、《報(bào)名登記表》以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未經(jīng)事業(yè)單位公開招聘主管部門同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的一律取消面試資格。
3.服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向崗位的應(yīng)聘者，須提供項(xiàng)目服務(wù)期滿證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目有關(guān)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供自治區(qū)主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證書(證明)原件及復(fù)印件;大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。
4.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學(xué)生或研究生及提供虛假工作經(jīng)歷證明，不符合報(bào)考條件的，一律取消面試資格。
5.與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的人員，要提供現(xiàn)工作單位同意參加事業(yè)單位公開招聘的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格。
6.因資格復(fù)審不合格、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加資格復(fù)審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，并由招聘單位主管部門或招聘單位電話通知遞補(bǔ)人員，進(jìn)行資格復(fù)審，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(四)面試
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的基本能力和素質(zhì)。其中，報(bào)考蒙漢兼通崗位的考生面試用漢語答題。滿分為100分。面試由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試時(shí)，實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢、考察范圍。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、包頭人社微信公眾號另行通知。
3.總成績計(jì)算。參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，按筆試占總成績的55%、面試占總成績的45%的比例加權(quán)計(jì)算總成績?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。
(五)體檢和考察
1.按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進(jìn)行。體檢結(jié)果報(bào)市人社局?？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考察范圍人選。
3.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實(shí)施。各部門各單位要高度重視考察工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)被考考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復(fù)查，對以上情況形成書面考察材料，報(bào)市人社局。報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，對考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(六)公示和聘用
1.對擬聘用人員在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，經(jīng)用人單位審核后報(bào)市人社局審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次;對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示確定聘用的工作人員，憑市人社局下發(fā)的聘用事業(yè)單位工作人員通知辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
2.2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生，到聘用時(shí)學(xué)校還沒有頒發(fā)畢業(yè)證和學(xué)位證書的，須出具學(xué)校開具的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生證明等相關(guān)證明材料，因考生個(gè)人原因不能按時(shí)取得畢業(yè)證的，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次;聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)招考聘用工作期間，市紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。
(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，各招聘單位主管部門及用人單位對報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
(三)建立報(bào)考人員考試誠信制度。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)考人員在考試報(bào)名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。違紀(jì)后三年內(nèi)不允許參加包頭市事業(yè)單位公開招聘考試。
五、其他
(一)建立事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案?？忌髦剡x擇報(bào)考崗位，除筆試和資格復(fù)審?fù)獾钠渌h(huán)節(jié)放棄的考生，記入誠信檔案。
(二)對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其錄用資格，并記入誠信檔案。
(三)辦理錄用手續(xù)后，考生放棄或取消錄用導(dǎo)致職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，放棄或被取消錄用的考生直接記入誠信檔案。
(四)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
(五)公開招聘期間有關(guān)成績公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布，請報(bào)考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢。
(六)本簡章由包頭市事業(yè)單位公開招聘主管部門負(fù)責(zé)解釋。
(七)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話
招聘政策咨詢電話：
包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì) 0472-5617120
包頭市人力資源和社會(huì)保障局 0472-6199985
監(jiān)督舉報(bào)電話：
包頭市衛(wèi)生健康委員會(huì)機(jī)關(guān)紀(jì)委 0472-5616427
包頭市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委0472-6169995
附件：包頭市2020年醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位表.xls
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