江蘇省事業(yè)單位招聘_2021年常州市事業(yè)單位招聘引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生281名公告已經(jīng)公布，報(bào)名截止時(shí)間至2021年11月30日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào))，常州市人力資源和社會(huì)保障局決定為我市部分事業(yè)單位招聘引進(jìn)281名(進(jìn)編)2022屆優(yōu)秀畢業(yè)生搭建平臺(tái)，提供服務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象

　　普通高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生及國(境)外同期畢業(yè)生，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件，詳見《常州市事業(yè)單位招聘引進(jìn)2022屆優(yōu)秀畢業(yè)生崗位表》(附件1，以下簡稱“崗位表”)。

　　(二)本次招聘戶籍不限。年齡在35周歲以下(1985年10月9日后出生);博士研究生年齡可放寬至40周歲(1980年10月9日后出生)。

　　(三)普通高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生，須于2022年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書;國(境)外同期畢業(yè)碩士研究生，須在2022年7月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。普通高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)博士研究生或國(境)外同期畢業(yè)博士研究生，取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)或完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證的日期可放寬至2022年12月31日。

　　(四)取得祖國大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)下列人員不得報(bào)考：

　　1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非2022屆畢業(yè)生;

　　2.與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得報(bào)考事業(yè)單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得報(bào)考到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;

　　3.2022年8月31日前，有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、報(bào)名程序和辦法

　　報(bào)考人員可通過常州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(rsj.changzhou.gov.cn)查詢崗位有關(guān)信息。

　　(一)報(bào)名方式與時(shí)間

　　1.本公告招聘崗位為長期招聘崗位，所有崗位自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，有效期至2021年11月30日。招聘單位或其主管部門可在公告發(fā)布7個(gè)工作日后，根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考試考核程序，崗位招滿即止。

　　2.本次招聘一般采用郵箱報(bào)名方式。報(bào)考人員將《常州市事業(yè)單位招聘引進(jìn)2022屆優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名表》(附件2)及相關(guān)證明材料電子版，發(fā)送至招聘單位公布的電子郵箱，招聘單位對(duì)報(bào)考信息進(jìn)行資格初審，并告知報(bào)考人員初審結(jié)果。

　　(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

　　1.本次招聘不設(shè)開考比例，專業(yè)參照《江蘇省2021年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求。如有滿足條件人員報(bào)考，即可根據(jù)需要組織考試考核，以招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)公布的報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，提交相關(guān)材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，在招聘工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或聘用資格。

　　3.報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按規(guī)定落實(shí)防疫措施，配合做好疫情防控相關(guān)工作。相關(guān)防控要求將根據(jù)疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整。

　　四、考試考核

　　在考試考核前由招聘單位對(duì)通過初審的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格取得考試考核資格，資格復(fù)審具體事宜由其另行通知。

　　考試考核可采用專業(yè)測(cè)試和面試相結(jié)合的方式，也可采用直接面試的方式，按照招聘單位或其主管部門制定的方案執(zhí)行，主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)等。具體辦法和要求由招聘單位在考試前通知報(bào)考人員?？荚嚳己丝偝煽儼窗俜种朴?jì)算，合格線不低于60分。

　　五、體檢和考察

　　在考試考核合格人員中根據(jù)報(bào)考人員的總成績，按照崗位招聘人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。招聘單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定制定考察工作方案，明確考察的內(nèi)容、方法等，對(duì)體檢合格人員組織考察，主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　六、公示和聘用

　　招聘單位根據(jù)考試考核、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在常州市人力資源和社會(huì)保障局公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者招聘主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次報(bào)考本單位或者本部門的資格。

　　對(duì)公示無異議人員，招聘單位為其辦理相關(guān)手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘用合同。擬聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到其他單位。

　　因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘單位主管部門書面提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)市人社部門審核備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試考核合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、咨詢與監(jiān)督

　　招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。各招聘單位政策咨詢電話詳見崗位表。

　　公開招聘綜合管理部門電話：(0519)85681910

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：(0519)85681925

　　八、本公告由常州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、常州市事業(yè)單位招聘引進(jìn)2022屆優(yōu)秀畢業(yè)生崗位表

　　2、常州市事業(yè)單位招聘引進(jìn)2022屆優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名表

　　常州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2021年10月9日