湖北省事業(yè)單位招聘_2022年湖北省神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一招聘53人公告已經(jīng)公布，網(wǎng)上預(yù)報名時間為2022年4月8日至14日。具體的考試要求以及其他注意事項請查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關(guān)文件精神，神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位采取統(tǒng)一筆試形式面向社會公開招聘53名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

　　一、報考條件

　　(一)基本條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍;

　　2. 擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

　　(二)以下人員不能報考

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

　　6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、招聘對象、單位、崗位及資格條件

　　(一)除有政策依據(jù)的相關(guān)群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。

　　(二)本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

　　(三)對崗位條件相關(guān)問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》(附件2)。

　　三、報名

　　(一)報名渠道

　　本次公開招聘考試的報名、查詢、繳費和打印準(zhǔn)考證等，均通過湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn)進(jìn)行。

　　(二)時間安排

　　1.報名:2022年4月8日9:00至4月14日17:00，17:00報名窗口準(zhǔn)時關(guān)閉。

　　2.資格審查:2022年4月8日9:00至 4月15日17:00，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果。

　　3.繳費確認(rèn):2022年4月17日9:00至4月19日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認(rèn)報名。未按期繳費確認(rèn)者視為自動放棄。符合相關(guān)規(guī)定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網(wǎng)相關(guān)要求申請減免。

　　4.打印準(zhǔn)考證:2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已確認(rèn)報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。

　　(三)報名注意事項

　　詳見《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》(附件3，以下簡稱《報考指南》)。

　　四、筆試

　　(一)筆試科目及時間、地點

　　1.時間:2022年5月21日(星期六)  上午

　　2.科目:08:30—10:00  職業(yè)能力傾向測驗

　　10:00—12:00  綜合應(yīng)用能力

　　3.考點地址詳見準(zhǔn)考證。

　　(二)筆試類別和內(nèi)容

　　1.針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別分類設(shè)考。其中:中小學(xué)教師類(D類)綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位(D1)和中學(xué)教師崗位(D2)兩個子類。

　　2.考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件4)。

　　(三)關(guān)于開考比例的界定

　　為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃人數(shù)和報名人數(shù)不低于《崗位表》規(guī)定的比例(面試入圍比例)開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)備案后，通過林區(qū)網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

　　(四)筆試成績查詢

　　筆試成績在筆試日后一個月左右通過神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局(http://rsj.snj.gov.cn/)或神農(nóng)架林區(qū)人事考試院官方網(wǎng)站(http://www.snjrsks.com/)發(fā)布，考生可查詢本人成績。

　　五、面試

　　(一)面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

　　(二)各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)備案后，通過主管部門或招聘單位官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

　　(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

　　(四)面試前各招聘單位在本單位或主管部門官網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

　　(五)各單位面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。

　　六、考試成績計算

　　(一)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的，面試成績即為考生總成績;涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

　　(二)計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為:筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為:面試總成績=面試成績×60%?？忌偝煽?筆試總成績+面試總成績。

　　(三)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項目區(qū)級主管部門審核(其中，高校畢業(yè)生退役士兵由林區(qū)退役軍人事務(wù)局審核)，統(tǒng)一由林區(qū)人社局事業(yè)單位管理科匯總并公示。

　　按照《神農(nóng)架林區(qū)面向退役士兵招錄招聘實施辦法》，入伍地為神農(nóng)架林區(qū)的退役士兵，嘉獎每次加0.5分，軍齡每年加0.5分，榮立三等功每次加3分，參加戰(zhàn)區(qū)、軍種(或相當(dāng)級別以上)重大軍事任務(wù)的每次加2分。所有加分累計不超過10分，具體加分項目由林區(qū)退役軍人事務(wù)局(神農(nóng)架林區(qū)退役軍人事務(wù)局聯(lián)系方式:0719-3334618)審核，加分直接計入折合成百分制的筆試成績。

　　上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠政策。

　　符合條件的報考人員須于4月20日至4月24日期間提出申請。申請方法和相關(guān)要求詳見《湖北省神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》(附件5)。

　　七、體檢、考察

　　(一)根據(jù)考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　(二)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。

　　(三)考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

　　八、公示及備案

　　(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定，在本單位或主管部門官網(wǎng)、神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘信息發(fā)布平臺上公示。公示無異議的，由主管部門報林區(qū)人社局備案。公示期不少于7個工作日。

　　(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

　　九、聘用

　　(一)經(jīng)林區(qū)人社局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　(二)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

　　十、防疫要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　十一、違紀(jì)違規(guī)行為處理

　　對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。

　　本公告中有關(guān)政策口徑由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：神農(nóng)架林區(qū)2022年度事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls

　　附件2：神農(nóng)架林區(qū)2022年事業(yè)單位公開招聘咨詢電話一覽表.xls

　　附件3 神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南.doc

　　附件4 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

　　附件5 神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員考試加分事項說明.docx

　　附件6：神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘加分優(yōu)惠政策申請表.xls

　　神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局

　　2022年4月2日

　　以上是『湖北省事業(yè)單位』湖北省神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一招聘公告的全部內(nèi)容，更多關(guān)于湖北省事業(yè)單位公告,2022事業(yè)單位公告,2022年湖北省事業(yè)單位聯(lián)考,湖北省事業(yè)單位考試網(wǎng)快訊信息敬請關(guān)注華圖在線。