為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)青年人才儲(chǔ)備和管理，縱深推進(jìn)“工業(yè)突圍”戰(zhàn)略，參照棗莊市青年人才優(yōu)選要求，結(jié)合臺(tái)兒莊區(qū)實(shí)際，決定面向國(guó)內(nèi)高校和全球排名前200名的高校(參照國(guó)際公認(rèn)三大世界大學(xué)排名體系近三年排名)畢業(yè)生優(yōu)選引進(jìn)一批高素質(zhì)青年人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、優(yōu)選范圍和數(shù)量

　　優(yōu)選范圍為國(guó)內(nèi)高校中取得全日制研究生學(xué)歷、博士學(xué)位(以下簡(jiǎn)稱博士)，全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位(以下簡(jiǎn)稱碩士)和部分國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校、山東省屬“高水平大學(xué)”建設(shè)高校取得全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位(以下簡(jiǎn)稱本科生)的人員(名單見附件1)，以及全球排名前200名高校畢業(yè)的博士、碩士和本科生。根據(jù)教研廳函〔2019〕1號(hào)文件規(guī)定，自2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃、考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生可報(bào)考符合條件的相應(yīng)崗位。

　　2022年臺(tái)兒莊區(qū)計(jì)劃優(yōu)選青年人才60名左右，可根據(jù)報(bào)名、面試和考察情況，適當(dāng)調(diào)整增減引進(jìn)計(jì)劃。具體職位如下：

　　見附件

　　二、資格條件

　　(一)基本條件

　　1、政治素質(zhì)好，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛黨愛國(guó)，有為國(guó)家為人民為社會(huì)奉獻(xiàn)的理想抱負(fù)和家國(guó)情懷。

　　2、在校或工作期間綜合表現(xiàn)優(yōu)良，有較好的人際溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力，較好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力，作風(fēng)樸實(shí)，誠(chéng)實(shí)守信，有服務(wù)基層的意愿和吃苦耐勞的精神。

　　3、具有正常履職所需的身體條件、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。

　　4、按時(shí)獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書和學(xué)位證書;引進(jìn)高校中與本校(校本部)招生代碼不一致的其他校區(qū)，以及引進(jìn)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，均不列入引進(jìn)范圍。

　　(二)具體要求

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無國(guó)(境)外永久居留權(quán)，年滿18周歲(2004年7月31日以前出生)。

　　2、2022年7月31日之前畢業(yè)的博士、碩士和本科生。大學(xué)本科生25周歲以下(1997年8月1日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1992年8月1日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1987年8月1日以后出生)。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

　　學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷電子注冊(cè)，使用國(guó)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的須取得國(guó)家教育部《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，學(xué)歷及學(xué)位證書、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》均須在2022年7月31日前取得。

　　3、考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合臺(tái)兒莊區(qū)2022年青年人才優(yōu)選專業(yè)分類目錄(見附件2)。

　　4、在職人員報(bào)名的，須經(jīng)有用人管理權(quán)限的部門或單位出具同意報(bào)考證明。

　　5、山東省屬“高水平大學(xué)”建設(shè)高校報(bào)考人員須為中共黨員(含預(yù)備黨員)或校級(jí)及以上優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部。

　　(三)有下列情形人員不得報(bào)名：

　　1、在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過處分處理的人員，或在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考。

　　2、在讀高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。

　　3、在讀高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。

　　4、因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員，有惡意失信行為被納入聯(lián)合失信人員名單尚未撤銷的人員不得報(bào)考。

　　5、棗莊市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員及實(shí)行人員控制總量備案管理的人員不得報(bào)考。

　　三、優(yōu)選程序

　　(一)發(fā)布公告。通過相關(guān)媒體和網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名。采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2022年5月5日9: 00—5月9日16:00

　　查詢時(shí)間：2022年5月5日14:00—5月10日16:00

　　報(bào)名網(wǎng)站：棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.tez.gov.cn/)

　　具體辦法：

　　1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)、提交個(gè)人相關(guān)信息并上傳近期正面免冠彩色證件照片(報(bào)名人員手機(jī)號(hào)碼務(wù)必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負(fù))，系統(tǒng)生成《2022年棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)青年人才優(yōu)選報(bào)名表》，提報(bào)資格初審。

　　報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)考資格。

　　2、網(wǎng)上初審。臺(tái)兒莊區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室指定專人負(fù)責(zé)資格初審。報(bào)名人員生成《2022年棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)青年人才優(yōu)選報(bào)名表》后，工作人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，并于24小時(shí)內(nèi)通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審核的，由報(bào)名人員承擔(dān)相應(yīng)后果。

　　3、網(wǎng)上查詢。報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，可在查詢截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^的，應(yīng)下載打印《報(bào)名表》(內(nèi)含《誠(chéng)信承諾書》)。未打印《報(bào)名表》的視為自動(dòng)放棄。

　　報(bào)名結(jié)束后，各優(yōu)選崗位最終確定的報(bào)考人數(shù)如達(dá)不到2:1，則按相應(yīng)比例核減優(yōu)選數(shù)量，并將未完成的計(jì)劃調(diào)劑到其他報(bào)名人數(shù)較多的崗位。

　　(三)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試(或面談)方式，根據(jù)最終進(jìn)入面試的人數(shù)和考生學(xué)歷分布情況分組進(jìn)行，主要測(cè)試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過資格初審人數(shù)過多，可增加面談環(huán)節(jié)，最終按照面談成績(jī)由高分到低分1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。

　　面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試結(jié)束后公布。如同一崗位報(bào)考人數(shù)較多、需分在不同小組進(jìn)行面試，則采用修正系數(shù)法計(jì)算考生最終成績(jī)(計(jì)算公式為：考生面試修正成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)〈同一崗位全體考生面試成績(jī)平均值÷本面試室該崗位全體考生面試成績(jī)平均值〉)。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知，請(qǐng)注意隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。

　　(四)考察和資格復(fù)審。臺(tái)兒莊區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室組成考察工作組，到人選所在高?；蛩谏鐓^(qū)開展考察，并按照資格條件對(duì)考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。

　　考察采取差額考察方式進(jìn)行，在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按職位計(jì)劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績(jī)相同的均確定為考察人選?？疾鞎r(shí)，側(cè)重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，同時(shí)提取、審核考察對(duì)象檔案，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進(jìn)人選。考察組根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。

　　(五)統(tǒng)一體檢。對(duì)考察合格人員，按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，并統(tǒng)一組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除特殊情況經(jīng)臺(tái)兒莊區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報(bào)名人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示引進(jìn)。根據(jù)面試、考察、體檢等情況，確定擬優(yōu)選引進(jìn)人選，在報(bào)名網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響引進(jìn)的，簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)的問題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行崗位調(diào)劑、遞補(bǔ)、公示。

　　資格審核貫穿優(yōu)選工作全過程。發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為并查證屬實(shí)的，取消優(yōu)選資格。

　　四、管理培養(yǎng)

　　(一)崗前培訓(xùn)。優(yōu)選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。

　　(二)試用期管理。優(yōu)選的青年人才與臺(tái)兒莊區(qū)青年人才儲(chǔ)備中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由臺(tái)兒莊區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);試用期滿考核不合格的，不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　(三)掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才正式聘用后，先不分配到具體單位，統(tǒng)一組織到基層掛職鍛煉，時(shí)間一般為1年(含試用期)。掛職期滿，由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到區(qū)直事業(yè)單位工作。本人志愿留在基層工作的，可根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。

　　(四)后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，最低工作年限為5年(含試用期)，由組織人社部門統(tǒng)一管理。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理;博士、碩士可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)正科級(jí)、副科級(jí)職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。

　　五、待遇政策

　　(一)補(bǔ)貼補(bǔ)助。對(duì)優(yōu)選的青年人才，除正常工資外，按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學(xué)本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個(gè)人賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。引進(jìn)后工作3年內(nèi)在臺(tái)兒莊區(qū)購(gòu)買首套住房并已繳納契稅的，由區(qū)財(cái)政分別給予15萬元、8萬元、5萬元購(gòu)房補(bǔ)助。人才引進(jìn)相關(guān)政策調(diào)整時(shí)，一并聯(lián)動(dòng)調(diào)整。

　　(二)配偶安置。優(yōu)選的博士需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，由組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

　　(三)子女就學(xué)。優(yōu)選的博士，子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校(含公辦幼兒園)就讀。

　　本公告由中共棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)委組織部、棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　報(bào)名咨詢電話：

　　中共棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)委組織部0632—6611050

　　技術(shù)咨詢電話：

　　棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0632—6618359

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　　1、棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)2022年青年人才優(yōu)選重點(diǎn)高校目錄

　　2、棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)2022年青年人才優(yōu)選專業(yè)分類目錄

　　3、同意報(bào)考證明

　　4、具體職位

　　棗莊市臺(tái)兒莊區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室

　　2022年4月18日