深入貫徹落實國家、省、市人才工作相關(guān)會議精神，大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略，為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智，根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好第十屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關(guān)工作的通知》要求，按照《遵義市引進高層次人才實施辦法(試行)》《遵義市引進急需緊缺人才實施辦法(試行)》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，我市圍繞推進工業(yè)大突破、推進城鎮(zhèn)大提升、推進旅游大提質(zhì)、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略行動、實施大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動、實施大生態(tài)戰(zhàn)略行動、金融服務實體經(jīng)濟、保障改善民生所需各方面引進急需緊缺人才555人，為確保工作順利進行，現(xiàn)將有關(guān)事項進行公告。

　　一、人才引進原則及程序

　　人才引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格初審、線上初評、線下考核、體檢、考察、公示、聘用審批、備案等程序進行。

　　二、引聘崗位

　　此次提供事業(yè)單位人才引進崗位需求414個，共計555人，具體招聘單位及崗位見《2022年第十屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進崗位信息表》(附件1)。

　　三、引聘對象及條件

　　(一)事業(yè)單位需求崗位條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行。

　　3.一般應具備相應年齡、學歷、職稱要求：碩士研究生或省外具有副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員，年齡45周歲以下(1976年5月8日及以后出生);具有博士或正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員，年齡50周歲以下(1971年5月8日及以后出生)。部分職位有年齡限制，詳見《2022年第十屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進崗位信息表》(年齡時間計算參照本條)

　　4.具有國家承認的學歷學位，并符合擬報考崗位所需的其他資格條件;在專業(yè)要求上，考生畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《崗位表》上要求的專業(yè)與學歷一致(僅是學位證書上專業(yè)與《崗位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。職位專業(yè)要求學科門類的，即該門類所包含的專業(yè)和一級學科均符合要求;要求為一級學科的，該一級學科所包含的二級學科均符合要求。畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱在《專業(yè)目錄》里找不到，但是與一級學科名稱相同的均符合要求(如，職位要求一級學科土木工程，畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為土木工程，視為符合該職位專業(yè)要求);要求二級學科的，專業(yè)名稱必須一致。對于教育部專業(yè)(學科)目錄中沒有具體對應的自設學科(專業(yè))和國(境)外留學專業(yè)，所學專業(yè)必修課程與報考職位要求的專業(yè)的主要課程基本一致(60%以上課程相似)。以國內(nèi)學歷學位報考的，應提供所學專業(yè)課程成績單(教務處蓋章)及畢業(yè)院校設置專業(yè)的依據(jù)等材料;以國(境)外學歷學位報考的，應提供成績單的中文翻譯文件(具有翻譯資質(zhì)的機構(gòu)翻譯文件)等材料。招聘崗位專業(yè)參考目錄見“貴州省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站首頁-政務公開-重點領(lǐng)域信息-事業(yè)單位公開招聘”欄目中“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄”(http://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html)。

　　5.具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　(二)事業(yè)單位需求崗位以下人員不得報名

　　1.截止2022年5月8日，我市在職在編公職人員(含事業(yè)單位新聘用仍在試用期內(nèi)的人員);定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;截止2022年5月8日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。

　　2.截止2022年5月8日仍在讀的全日制非2022屆畢業(yè)生或軍隊服現(xiàn)役人員。

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

　　4.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。

　　5.曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

　　6.報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。

　　7.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。

　　8.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的人員。

　　9.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

　　四、引進程序

　　(一)報名時間及方式

　　1.報名時間。本次人才引進采取線上報名的方式進行，報名時間截止到2022年5月20日24時，各單位可根據(jù)自身情況提前截止。截止報名前，提前3個工作日在單位官方網(wǎng)站發(fā)布截止報名公告，并在第十屆貴州人才博覽會官網(wǎng)上予以停止。

　　2.報名方式。報名人員需通過“貴州省人才博覽會”網(wǎng)站注冊登錄(網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn)，選擇報名崗位投遞簡歷。報名人員應將本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)職務任職資格證、獲獎證書以及對應職位所需材料上傳至“我的簡歷”中的“個人附件”里(或電話聯(lián)系用人單位發(fā)到其指定郵箱)。2022年應屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書”。具體操作詳見《人博會線上平臺操作指南(個人端)》(附件2)。

　　3.報名人員限報一個崗位，簽約一個單位。多報視為無效報名，一經(jīng)查實取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(二)資格初審、線上初評和線下考核

　　各招聘單位按照《遵義市人力資源和社會保障局關(guān)于做好第十屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關(guān)工作的通知》要求，自行開展資格初審、線上初評和線下考核工作。

　　1.資格初審。資格審查由各招聘單位進行審查，重點圍繞本單位公布的人才需求目錄、專業(yè)及崗位要求，審查應聘人員提交的基本信息，并及時回復審查情況，公布資格初審合格人員名單，對未通過資格初審的人員要耐心細致說明情況。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，應隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，讓應聘人員有時間選擇其他適合崗位。

　　2.線上初評。各招聘單位在2022年5月31日前公布資格初審合格人員名單和線上初評時間。線上初評工作由各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、市直事業(yè)單位或主管部門組織實施。重點圍繞意識形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)及來遵義創(chuàng)業(yè)就業(yè)的認識體會開展。各用人單位根據(jù)線上初評情況，自行確定進入線下考核人員名單，經(jīng)主管部門審定后，在用人單位網(wǎng)站或主管部門官網(wǎng)進行公布。

　　3.線下考核。各用人單位根據(jù)線上初評情況，及時制定線下考核工作方案，于2022年8月31日前完成線下考核工作，縣(市、區(qū))事業(yè)單位由縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局具體組織實施，市直事業(yè)單位由主管部門(單位)具體組織實施。評審方案、評審時間及地點由各招聘單位通過相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。

　　線下考核由用人單位根據(jù)崗位專業(yè)需求，可以采取面試評審、專業(yè)操作、授課試講等方式進行考核，進入線下考核的人員還需撰寫來遵義創(chuàng)業(yè)就業(yè)的認識體會，并作為線下考核的內(nèi)容之一。考核人員面試成績須達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

　　線下考核完成后，招聘單位在面試成績70分及以上人員中，從高到低確定職位擬簽約人選。市直事業(yè)單位的線下考核結(jié)果報主管部門審定后，及時將《第十屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審表》(附件3)一式三份、《第十屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位引進人才匯總表》(附件4)一式三份及電子版等材料，以及考核合格人員報考資格材料報市人力資源和社會保障局事管科備案;縣(市、區(qū))事業(yè)單位由縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局審核后匯總報市人力資源和社會保障局備案。經(jīng)備案合格的人員作為公示對象，市直事業(yè)單位在市人力資源和社會保障局官網(wǎng)和本單位網(wǎng)站或主管部門網(wǎng)站進行公示;各縣(市、區(qū))事業(yè)單位由縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局官網(wǎng)和本單位或主管部門網(wǎng)站公示。名單公示后，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補。

　　(三) 簽訂協(xié)議

　　線下考核工作結(jié)束后，由用人單位或主管部門與考核合格人員簽訂就業(yè)協(xié)議，考核合格人員與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議以后，不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次招聘過程中，同時簽約了兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。

　　(四)體檢

　　體檢必須在用人單位主管部門指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)參照國家公務員體檢標準進行。體檢時間和地點由用人單位通過相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由用人單位主管部門具體負責實施?？疾靸?nèi)容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。截止2022年12月31日未能提交報考職位所需學歷、學位、相應資格證等證書及人事檔案的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)公示和聘用

　　經(jīng)報名、線上線下考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員按程序在招聘單位網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議的，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。在最低服務期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。

　　五、紀律監(jiān)督和相關(guān)事項

　　(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。在招聘過程中，相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者，一經(jīng)查實，嚴肅處理。              

　　(二)事業(yè)單位相關(guān)待遇：碩士研究生，是專業(yè)技術(shù)人員的可以直接申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務;博士研究生，可按規(guī)定申請購房補助，專業(yè)技術(shù)人員可以直接申報評審副高級專業(yè)技術(shù)職務。符合《中共遵義市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制改革實施“名城聚才工程”的若干意見》相關(guān)規(guī)定的研究生，可同時申報其他人才政策待遇和享受各個崗位單列的優(yōu)惠政策。

　　(三)在招聘工作期間(報名開始至完成聘用審批)，應聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項事宜通知時限內(nèi)，不按時限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動放棄。

　　(四)各用人單位要按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，結(jié)合自身工作實際，科學制定線下考核方案，分批自主開展線下考核工作。參加線下考核人員屬國(境)外人員或國內(nèi)中高風險地區(qū)人員的，應在符合貴州省疫情防控有關(guān)要求的前提下，方可參加線下考核。

　　(五)其他事項

　　1.各招聘單位咨詢電話詳見《2022年第十屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位信息表》(附件5)。

　　2.事業(yè)單位招聘業(yè)務咨詢：0851-28662655(趙老師)

　　3.線上報名系統(tǒng)咨詢：0851-28662718(余老師)

　　六、其他未盡事宜，經(jīng)研究后通過遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。

　　附件下載>>>                 

　　附件１.2022年第十屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位人才引進崗位信息表.xlsx

附件2.人博會線上平臺操作指南（個人端）.pdf

附件3.第十屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審表.doc

附件4.第十屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位引進人才匯總表.xlsx

附件5.2022年第十屆貴州人才博覽會遵義市事業(yè)單位信息表.xlsx

　　遵義市人力資源和社會保障局

　　2022年4月29日