2010年3月，22歲的唐舸涵見識了“深圳速度”，在短短14天內(nèi)完成公務員招考的筆試、面試和體檢。當時的唐舸涵還不知道，這次考試對深圳市公務員管理體制來說，同樣具有劃時代的意義深圳行政機關新進公務員從此全部實行聘任制。

　　上月初，《廣東省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中明確，廣東將深化人事制度改革，其中試行聘任制公務員制度是引人注目的措施之一，被看作是全國公務員管理體制改革的風向標。

　　記者從廣東省人力資源和社會保障廳了解到，改革的具體實施方案還在制定中。不過，深圳作為全國首批試點城市，聘任制已試行4年多。在如今的深圳，或許能看到今后幾十年中國公務員制度的改革脈絡。

　　她為了“深考”放棄“國考”

　　唐舸涵今年23歲，畢業(yè)于上海財經(jīng)大學，擁有法學、金融學雙學士學位，是一名不為“考碗”的“考碗族”。很多人考公務員，是為了有份終生穩(wěn)定的工作，唐舸涵卻更看重學以致用。

　　“在現(xiàn)行法律、法規(guī)中，我不認為做律師能完全展現(xiàn)我的法學知識。相比之下，在執(zhí)法部門工作更能學以致用。”唐舸涵說，大四一年，她基本都在為公務員考試做準備。先后報考國家公務員(中國海關)、深圳公務員(藥監(jiān)部門)和上海公務員。

　　“深考”筆試面試都令人耳目一新

　　報考深圳市行政執(zhí)法類公務員之后，唐舸涵發(fā)現(xiàn)考試科目不再是一成不變的《申論》和《行政職業(yè)能力測試》，而是改為更有針對性的《行政執(zhí)法素質測試》和《行政職業(yè)能力測試》，令人耳目一新。

　　“深考”的面試同樣令唐舸涵印象深刻。她說，“國考”的面試中，考場內(nèi)一般有7名考官，主考官為招考單位的人，其他6名副考官隨機選擇。每名考生必須按照報考的部門，進入招考單位工作人員為主考官的考場，經(jīng)過抽簽確定考試序號，然后依次考試。

　　而在“深考”面試中，每個考場的7名考官全部是隨機抽簽的，連主考官都不是招考單位的人。每名考生先抽考場，再抽考試序號。

　　“我們面試時大概有20多個考場，考生兩次抽簽大大降低了暗箱操作的可能性。”唐舸涵說，當然，她認為兩種考試制度都是透明、公正的，只是“深考”確實更嚴謹。

　　從筆試到體檢僅用了14天的時間

　　正因為多次參加公務員考試，比較了解各地的考試內(nèi)容和形式，所以與其他考生相比，唐舸涵對“深考”有了更深刻的認識。

　　“從筆試到體檢，一共用了14天時間，真的讓我感受到‘深圳速度’。要知道當年‘國考’的筆試在11月，面試已是第二年的3月。”唐舸涵說，因此，她雖通過了“國考”的筆試、面試，并獲得了體檢資格，最終還是主動放棄，決定在深圳當公務員。

　　當時的唐舸涵還不知道，令她耳目一新的公務員考試模式，擁有深圳公務員管理制度改革的背景，其中聘任制就是主要措施之一。唐舸涵報考時看到了“聘任制”三個字，并沒有在意這個字眼。她像很多普通人一樣，只知道公務員是“鐵飯碗”，不知道委任制與聘任制有何區(qū)別。