昨日，市人力資源和社會(huì)保障局稱(chēng)，本市將做好2012年公務(wù)員考錄工作，堅(jiān)持從基層一線考錄公務(wù)員制度，市直機(jī)關(guān)和參公單位錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員不低于錄用計(jì)劃的50%。
招考公務(wù)員看重基層經(jīng)歷
市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)于德泉介紹，本市今年將繼續(xù)考錄公務(wù)員，在編制限額內(nèi)增加基層招考計(jì)劃，吸引優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)考基層機(jī)關(guān)公務(wù)員職位，加大基層機(jī)關(guān)公務(wù)員儲(chǔ)備。本市將穩(wěn)步推進(jìn)面向基層機(jī)關(guān)選拔公務(wù)員工作，逐步擴(kuò)大遴選范圍，改善市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源結(jié)構(gòu)。
同時(shí)，本市將完善公務(wù)員制度，會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定我市公務(wù)員考核指導(dǎo)意見(jiàn)和黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法，進(jìn)一步完善和落實(shí)公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任政策，進(jìn)一步暢通國(guó)有企事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)之間干部流動(dòng)渠道。
全程監(jiān)督事業(yè)單位招聘
今年，本市將深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行備案審批制度，對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)施全過(guò)程管理和監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為。
同時(shí)，本市加快推進(jìn)事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。強(qiáng)化事業(yè)單位聘用合同管理，研究制定事業(yè)單位特設(shè)崗位聘用辦法，出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理辦法，建立事業(yè)單位編外用人管理機(jī)制。
實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)工程
在吸引人才方面，本市今年將實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)工程，出臺(tái)鼓勵(lì)海外留學(xué)人才來(lái)連工作和創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定，吸引高層次海外留學(xué)人才來(lái)連創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
同時(shí)，本市實(shí)施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，落實(shí)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目資助制度，支持領(lǐng)軍人才開(kāi)展創(chuàng)新研發(fā)、研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才引領(lǐng)示范作用。
本市還將實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，出臺(tái)大連市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程實(shí)施方案，依托“人才在線學(xué)習(xí)中心”、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和高級(jí)研修班，年內(nèi)在裝備制造、港航物流、電子信息等重點(diǎn)領(lǐng)域培訓(xùn)中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才12000人。
此外，本市將實(shí)施博士后人才集聚工程，制定大連市促進(jìn)博士后工作的意見(jiàn)，新建5家博士后科研工作站。
啟動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)計(jì)劃
本市將啟動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)計(jì)劃，制定高端人才需求信息征集發(fā)布辦法，圍繞新能源、先進(jìn)裝備制造等十大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，征集人才需求，發(fā)布人才需求目錄，細(xì)化人才需求分類(lèi)服務(wù)，推進(jìn)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)與人才有效對(duì)接。
此外，本市將建立海外人才工作站，進(jìn)一步暢通海外留學(xué)人員來(lái)連工作和服務(wù)的渠道。實(shí)行高端人才職稱(chēng)評(píng)審直通車(chē)制度，提高高端人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)的針對(duì)性和實(shí)效性。
