人社部：客觀理性看待公務員招考冷熱變化

　　人力資源和社會保障部日前舉行發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠回答記者提問時說，公務員的招錄工作這幾年成為了社會熱點問題，有一陣說公務員報考熱，有一陣說公務員報考遇冷，對這個問題要客觀、理性地看待。

　　據(jù)介紹，截至目前，全國21個省份組織了2014年公務員招考，計劃招錄10.18萬人，招錄數(shù)量比去年減少1.54萬人，減幅13.2%。報名確認人數(shù)256.36萬人，比2013年減少36.09萬人，減幅為 12.3%。報名確認人數(shù)減少的比例，同招錄計劃減少的幅度大致是相當?shù)摹?ldquo;綜合以上數(shù)據(jù)，我們認為目前地方公務員錄用考試報名情況總體正常。”李忠說。

　　他認為，對于公務員報考的冷與熱，應該從兩個層面分析。從宏觀層面看，公務員招考的冷或熱實際上受多種因素影響，既有高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，也有考錄制度公平公正的程度，還有公務員職業(yè)的社會地位、福利待遇、發(fā)展前景以及人們對這個職業(yè)的預期。從微觀層面來看，每一次招考都有一些職位顯得過熱，有些職位報名人數(shù)上千人，競爭非常激烈;有些職位，主要是一些艱苦邊遠地區(qū)基層機關(guān)的崗位或是專業(yè)比較特殊的崗位，報考人數(shù)較少，甚至有的崗位出現(xiàn)無人報考的現(xiàn)象。