基層公務(wù)員生存狀態(tài)不理想 多發(fā)錢能解決嗎

　　改善基層公務(wù)員的待遇，首先應(yīng)該打破行政級別與薪酬掛鉤的現(xiàn)狀，真正做到多勞多得、按勞分配。

　　近日，人力資源和社會保障部舉行新聞發(fā)布會，回應(yīng)公務(wù)員報考遇冷，稱地方公務(wù)員報名人數(shù)同比減少了36.09萬人。對此，有媒體分析說：公務(wù)員考試降溫顯示，中央頒布的“八項規(guī)定”以及一系列的反腐行動開始在公務(wù)員群體中顯現(xiàn)其“藥性”。

　　一段時間以來，公務(wù)員考試都呈現(xiàn)出過熱的態(tài)勢，一些熱門崗位甚至“千里挑一”。究其原因，既因為公務(wù)員工作收入穩(wěn)定、退休金較高，也和一些顯性或隱性的福利保障相關(guān)。隨著公費醫(yī)療逐步取消，養(yǎng)老金并軌制呼聲漸高，以及“權(quán)力進籠”、灰色空間越來越小，國考降溫可以說是預(yù)料中的事情。

　　在法治中國的進程中，規(guī)范公務(wù)員的權(quán)力、行為以及待遇是題中應(yīng)有之義，但“規(guī)范”也并不等于一刀切地降低。面對國考驟然降溫以及基層公務(wù)員的諸多抱怨，我們也不可等閑視之。畢竟，國家機關(guān)、社會秩序的正常運轉(zhuǎn)，以及改革的進一步深化，都需要諸多公務(wù)員的工作以及支持。

　　所以，公眾以及輿論應(yīng)該更客觀、更理性地分析公務(wù)員待遇問題。總的來說，公務(wù)員隊伍當(dāng)中的絕大多數(shù)人是普通的基層工作者，他們的生存狀態(tài)并不理想，他們的抱怨并非“矯情”。

　　正如《瞭望》所報道的那樣，因為工資收入和行政級別掛鉤，所以很多基層公務(wù)員的薪酬并不高，而且多年來沒有上漲，與此同時，諸多令人垂涎的福利待遇也和他們絕緣。再加上基層公務(wù)員往往處在第一線，屬于“窗口單位”，和公眾直接打交道，因而工作繁雜，瑣事纏身。