叫苦連天的公務員們是真的沒看清這個“圍城”嗎

　　這個星期，《瞭望》新聞周刊對基層公務員辭職現(xiàn)象做了重點報道，對基層公務員幾大辭職原因進行分析。具體到東莞，自去年以來，公務員在東莞基層的辭職現(xiàn)象也并不鮮見，除了不少非公務員的村組干部，也有包括鎮(zhèn)長在內(nèi)的黨政領(lǐng)導。

　　若干年來，能當上公務員是不少人的夢想，畢竟鐵飯碗的誘惑一直都在，在經(jīng)濟發(fā)達政府財力雄厚的東莞，公務員職業(yè)更是待就業(yè)者的首選，能夠進入體制內(nèi)的，很少會選擇離開。不過，最近一兩年來，東莞基層公務員辭職現(xiàn)象相對有所上升：某鎮(zhèn)黨委委員辭職下海，某鎮(zhèn)鎮(zhèn)長進了某上市公司擔任高管，這樣的消息無論通過哪種渠道放出，總會引來一片噓聲。

　　東莞傳出公務員辭職消息較多的為去年上半年。組織部門在披露公務員去向時，個別公務員即是“辭職”。通過梳理不難發(fā)現(xiàn)，東莞基層公務員離職，主要因素大致有3種以上，一是年紀不大，在基層磨練一些年，晉升至副科級無望，辭職后另某出路或繼承家族企業(yè);其次是工作“壓力山大”，在某個關(guān)鍵時候選擇急流勇退;其三是親屬在境外或者國外，按政策不能再擔任原領(lǐng)導職務。

　　先說第一種情況，東莞市目前行政機構(gòu)，為地級市直掛鎮(zhèn)街的兩級單元，基層公務員一般要“上位”，必須爬到副科崗位，顯然，鎮(zhèn)街一級能留給年輕人的副科崗位寥寥可數(shù)，實際情況也的確如此，不少公務員干到10多年甚至更長時間，未必就當上副科級的領(lǐng)導職務，與其長期把青春耗在體制內(nèi)，出去另尋出路也未嘗不可，甚至有不少人，本身家底就非常殷實，甚至擁有家族企業(yè)，進入體制的目的不排除當個一官半職，守望家族利益的可能。

　　第二種情況關(guān)聯(lián)“壓力”，在警隊這一特殊的公務員系統(tǒng)較為突出。最近幾年，東莞公安內(nèi)部各種改革不斷，來自外部的任務也一撥撥壓在警隊頭上，尤其自去年“2·9事件”發(fā)生之后，不少警務人員涉事入獄，基層警務人員不管此前是否涉事，都應該重新梳理轄區(qū)管理生態(tài)，問題是警力不足難以照看到區(qū)內(nèi)的方方面面，出了事情有時候不一定是簡單問責，“辛苦、壓力大”成為基層民警的口頭禪，遇到好的機會，便轉(zhuǎn)崗或者干脆辭職。

　　最后一種情況，在東莞相對較為多見，由于歷史及地理原因，東莞公務員系統(tǒng)有不少人配偶身居境外或國外，去年2月，東莞根據(jù)有關(guān)規(guī)定對此類人群進行摸底，在處理過程中，有干部不再擔任領(lǐng)導職務，部分人則選擇離開體制，創(chuàng)業(yè)或者是進入私企擔任高管。

　　面對基層公務員辭職現(xiàn)象，坊間不乏對公務員群體報以同情，甚至有聲音說，“公務員熱，趨之若鶩的人們，圍城里的東西，你還沒看清。”不過，在人們印象里經(jīng)常“叫苦連天”的公務員們是真的沒看清這個“圍城”嗎?

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