2015年湖南省經(jīng)濟貿(mào)易高級技工學(xué)校招聘方案

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2015年湖南省經(jīng)濟貿(mào)易高級技工學(xué)校招聘方案

　　根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)，結(jié)合學(xué)校實際需要，面向社會公開招聘專業(yè)教師。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　公開招聘工作在省人力資源和社會保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)學(xué)校人事科，具體負責協(xié)調(diào)、組織招聘工作，湖南省糧食局紀檢監(jiān)察室和校紀委全程監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重能力和水平的原則。

　　三、招聘基本條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(二)具有良好的思想品德和職業(yè)道德，熱愛職業(yè)教育工作;

　　(三)具備中等職業(yè)學(xué)校教師的基本素質(zhì)和身體條件;(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件及其它條件。

　　四、招聘崗位計劃與要求(見附件)

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、湖南省糧食局、湖南省經(jīng)濟貿(mào)易高級技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

　　(二)報名時間、地點、方式及要求

　　1、報名時間：2015年6月8日至2015年6月10日17時止。

　　2、報名地點：湖南省經(jīng)濟貿(mào)易高級技工學(xué)校人事科(湘潭市建設(shè)路口三塘路14號)。

　　3、報名方式：采取現(xiàn)場報名，每個應(yīng)聘者只能報考一個職位。

　　請應(yīng)聘者到湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站表格下載中心下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，同時攜帶個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生憑高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(帶二維碼)》或《教育部學(xué)歷認證報告書》、職稱資格證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件、近期同底彩色免冠1寸照片3張，直接到湖南省經(jīng)濟貿(mào)易高級技工學(xué)校人事科(湘潭市建設(shè)路口三塘路14號)報名。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)崗位招聘條件，對應(yīng)聘人員進行資格審查。通過資格審查人員的名單，將在湖南省經(jīng)濟貿(mào)易高級技工學(xué)校網(wǎng)站公示并以電話方式通知參加考試。

　　(四)考試方法

　　1、開考比例：崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。但對崗位專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省糧食局和政府人社部門同意，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例。

　　2、考試方式：

　　應(yīng)聘數(shù)控加工、汽車運用與維修、財會專業(yè)教師崗位：采取試講、面試、實際操作相結(jié)合的方式進行,按百分制計算綜合成績，其中試講占綜合成績的 50%、面試占綜合成績30%、實際操作占綜合成績20%。設(shè)置合格分數(shù)線，試講、面試、實際操作合格分數(shù)線分別為60分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，取消崗位招聘計劃。

　　試講：符合資格審查條件的人員全部參加試講，主要測評應(yīng)聘者的學(xué)識水平、教育教學(xué)能力。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行,主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力、綜合分析能力、溝通能力和崗位的匹配性等。

　　實際操作：參加面試人員全部參加實際操作，主要考察實際操作技能。

　　應(yīng)聘糧食工程、經(jīng)濟學(xué)、體育、經(jīng)濟法學(xué)專業(yè)教師崗位：采取試講、面試相結(jié)合的方式進行,按百分制計算綜合成績，其中試講占綜合成績的60%、面試占綜合成績40%。設(shè)置合格分數(shù)線，試講、面試合格分數(shù)線分別為60分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，取消崗位招聘計劃。

　　試講：符合資格審查條件的人員全部參加試講，主要測評應(yīng)聘者的學(xué)識水平、教育教學(xué)能力。

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行,主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力、綜合分析能力、溝通能力和崗位的匹配性等。