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2016年北京豐臺(tái)區(qū)衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位公開招聘229人公告

2016-09-09 10:46  |  北京人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:admin 點(diǎn)擊收藏

  根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào))等文件精神,結(jié)合我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際工作需要,擬面向社會(huì)公開招聘229名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

2016年北京豐臺(tái)區(qū)衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位公開招聘229人公告

  一、報(bào)名條件

  (一)遵守憲法和法律,具有良好的品行;

  (二)身體健康,具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  (三)具有北京市居民常住戶口,且人事行政關(guān)系在京;

  (四)具有符合崗位所要求的文化程度和工作能力;

  (五)符合崗位年齡要求,年齡計(jì)算日期截止至報(bào)名當(dāng)天,即:2016年9月13日(如:35周歲以下,為1981年9月13日以后出生),詳細(xì)條件見《2016年豐臺(tái)區(qū)衛(wèi)計(jì)委事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況表》;

  (六)崗位要求的工作年限、工作經(jīng)歷等要求。工作年限的計(jì)算截止日期為2016年9月13日;

  (七)符合回避制度的有關(guān)規(guī)定,具備應(yīng)聘崗位所需其他條件。

  二、報(bào)名方法

  此次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、資格審查的方式。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

  (一)報(bào)名時(shí)間:2016年9月13日(星期二)

  上午:09:00—11:30 下午:13:00-16:00

  (二)報(bào)名地點(diǎn):豐臺(tái)區(qū)衛(wèi)計(jì)委五樓會(huì)議室(豐臺(tái)區(qū)豐臺(tái)鎮(zhèn)西安街三號(hào))

  (三)報(bào)名所需材料:

  1、報(bào)名表(見附件,請(qǐng)考生自行下載打印);

  2、身份證、戶口本(如果考生為集體戶口,需持加蓋單位公章的戶口本首頁復(fù)印件及本人戶口頁)、國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書等相關(guān)材料;

  3、同底版2張近期1寸免冠照片(黑白彩色均可);

  4、職稱、執(zhí)(從)業(yè)資格等符合招聘單位所需條件的其他相關(guān)材料;

  5、對(duì)于要求具備一定年限相關(guān)工作經(jīng)歷的職位,除上述1—4項(xiàng)規(guī)定的材料外,考生還需持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明(可提供北京市人力社保局網(wǎng)站上打印的社保對(duì)賬單),以及證明有相應(yīng)工作經(jīng)歷的《勞動(dòng)合同書》。

  以上證件均須提供原件。

  (四)報(bào)名流程

  1、填寫報(bào)名表;

  2、招聘單位資格審查、初審蓋章;

  3、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審,復(fù)審?fù)ㄟ^人員,領(lǐng)取《領(lǐng)取準(zhǔn)考證通知單》。

  三、筆試

  (一)筆試內(nèi)容:基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等知識(shí)。本次考試不指定參考用書。

  (二)筆試時(shí)間:2016年9月18日(星期日)9:00—11:00(120分鐘)

  (三)地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證。

  (四)筆試成績查詢

  筆試成績請(qǐng)考生在2016年10月上旬后,登錄豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://lbj.bjft.gov.cn/)查詢。

  筆試成績合格線為60分,按照每個(gè)招聘崗位1:3的比例,從高分到低分依次確定面試人選,筆試成績低于合格線者不能進(jìn)入面試,未達(dá)到1:3的崗位按成績合格人數(shù)參加面試。

  四、面試

  面試工作由區(qū)衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施,具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。面試成績采用百分制,劃定合格線為60分。筆試成績與面試成績分別按照50%、50%的權(quán)重計(jì)入綜合成績。按照與每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1的比例,在面試成績合格人員中,根據(jù)綜合成績由高到低的排名順序確定參加體檢、考察人選。

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