2016年安徽淮北市濉溪縣國土資源局招聘公告(2)

　　(二)筆試、面試、體檢和考察

　　1、筆試

　　考試內容為公共基礎知識。

　　公共基礎知識包括政治常識、語文基礎知識、法律知識、公文寫作等。卷值100分，考試時間120分鐘。

　　考試時間、地點見準考證。

　　本次考試不指定任何參考用書。

　　2、面試

　　面試采取結構化面試方式進行，面試分值100分，面試成績當場向考生公布。

　　面試人選根據(jù)筆試總成績由高分到低分，按招聘計劃1：3的比例確定面試對象。如筆試總成績最后一名并列的，一并確定為面試對象。面試內容主要包括綜合分析與應變協(xié)調能力、服務意識、語言表達與儀表舉止。面試人員根據(jù)面試規(guī)定的時間、地點和要求，攜帶筆試準考證、本人身份證參加面試。不按規(guī)定時間、地點和要求參加面試的，作自動放棄處理。

　　3、體檢

　　按照筆試與面試成績6：4的比例合成考試總成績，根據(jù)招聘人數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。如最后一名成績并列，以筆試成績高者為體檢對象。放棄體檢或體檢出現(xiàn)不合格者，按考試總成績一次性遞補體檢對象。體檢項目和標準參照人事部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢所需費用由考生個人自行承擔。

　　4、考察

　　體檢合格的人員確定為考察人選。考察內容主要是：重點考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其應聘資格條件進行復查核實。如報考者所提供的相關資料和信息不真實的，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。因考察人選不合格產生的空缺名額，在同崗位面試入圍人選中，按總成績由高分到低分依次等額遞補一次。

　　五、公示與聘用

　　筆試成績、面試成績、考試總成績、進入考察、體檢人員名單、擬聘用人員名單及時在縣政府網站人社局專欄網頁(www.sxx.gov.cn/SortHtml/1/List_74.html)向社會公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿無異議后，聘用人員與濉溪縣勞務派遣中心簽訂勞務合同，派遣到濉溪縣國土資源局服務大廳相應部門工作。

　　六、聘用人員的使用和待遇

　　(一)此次招聘的人員實行勞務派遣的用人方式。由縣國土資源局與濉溪縣勞務派遣中心簽訂勞務派遣協(xié)議，并由濉溪縣勞務派遣中心與擬聘人員簽訂為期三年的勞務合同。縣國土資源局對聘用人員在崗工作期間進行日常管理、使用和考核。三年期滿，考核合格者，可續(xù)簽勞務合同。

　　(二)聘用人員試用期3個月，試用期間接受用人單位的崗前培訓。試用合格的予以聘用，不合格人員予以辭退,空缺名額可以從本次考試人員中，按合成成績高低依次補聘。招聘人員在崗使用期間違法違紀、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以辭退。

　　(三)擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內辦理有關手續(xù)，按時報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　(四)聘用人員月工資待遇：基本工資為每人每月1400元，績效工資每人每月200元，績效工資由單位考核后發(fā)放。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險由單位和個人按現(xiàn)行標準繳納。聘用人員試用期內不繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險金，試用合格者予以補繳。聘用合同期自試用之日起計算。

　　七、招聘工作要求和紀律

　　本次公開招聘工作堅持 “民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對在招聘工作中違反招聘紀律的考生及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

　　附件1：濉溪縣國土資源2016年公開招聘不動產登記中心工作人員崗位表.xls

　　附件2：濉溪縣國土資源2016年公開招聘不動產登記中心工作人員資格審查表.doc

　　聯(lián)系電話：0561—6079905(縣人事考試中心)

　　0561—6077950(縣國土資源局)

　　監(jiān)督電話：0561—6075747(縣人社局紀委)

　　0561-6089959 (縣國土資源局紀檢組)

　　濉溪縣人力資源和社會保障局 濉溪縣國土資源局

　　2016年11月21日