2017年湖北公務員考試筆試后必知的十件事
2017年湖北公務員考試筆試已經(jīng)結(jié)束，筆試后有些事是要知道的!華圖網(wǎng)校特別整理了2017年湖北公務員考試筆試后必知的十件事，幫助考生準備接下來的事項。
2017年湖北公務員考試筆試后必知的十件事
一、查詢成績。筆試成績及最低合格分數(shù)線可于5月底前登錄湖北人事考試網(wǎng)查詢，相關違紀違規(guī)信息在查詢分數(shù)界面一并予以公告。對基層艱苦邊遠地區(qū)職位，在劃定最低合格分數(shù)線時將予以政策傾斜。
二、專業(yè)科目考試
部分需要進行專業(yè)科目考試的職位，專業(yè)科目考試設置情況及相關事項將在湖北人事考試網(wǎng)公布。
三、面試
(一)面試前資格復審
面試和專業(yè)科目考試前，由各招錄機關在通過筆試最低合格分數(shù)線人員中，從筆試折算成績高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定資格復審人員，組織資格復審。
凡放棄面試資格復審、有關材料主要信息不實或與報名注冊的信息嚴重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在同職位通過筆試最低合格分數(shù)線的人員中，按筆試折算成績從高分到低分依次遞補。
(二)面試前公開調(diào)劑
資格復審結(jié)束后，達不到1∶3競爭比例的職位，須通過調(diào)劑補充人選。調(diào)劑職位及公告，可登陸湖北人事考試網(wǎng)查詢。
職位調(diào)劑在湖北人事考試網(wǎng)上面向社會公開進行。調(diào)劑在考試科目相同的職位之間進行。參加調(diào)劑人員的公共科目筆試成績必須達到規(guī)定的最低合格分數(shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件。已經(jīng)入圍面試資格復審的考生，均不得參加調(diào)劑。調(diào)劑入圍人員須由招錄機關組織資格復審。
調(diào)劑后，對招錄計劃與報考人數(shù)仍然達不到規(guī)定競爭比例的職位，除經(jīng)省公務員主管部門審批同意開考的艱苦邊遠地區(qū)、黨政緊缺人才及特殊涉密等職位外，一律取消、合并或按比例核減招錄計劃。
(三)參加面試
資格復審合格人員參加面試和專業(yè)科目考試。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補，因考生放棄面試導致該職位達不到規(guī)定比例的，該職位可正常開考。對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績達到本場考試(同一考官組、同一面試題本)平均分的，方可列為體檢、考察對象。
(四)綜合成績折算
考生綜合成績采用百分制折算。
不組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.5 +面試成績×0.5。
公安機關執(zhí)法勤務職位，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗試卷成績×0.40+申論試卷成績×0.30+公安專業(yè)科目考試×0.3)×0.5+面試成績×0.5。
其他組織專業(yè)科目考試的職位，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.4+專業(yè)科目筆試×0.2+面試成績×0.4。
遴選選調(diào)生職位，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.3 +面試成績×0.7。(組織專業(yè)科目考試的，按上述組織專業(yè)科目考試的計算公式折算綜合成績)
從村(社區(qū))干部中定向考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員職位，綜合成績=綜合知識測試×0.5 +面試成績×0.5。
四、面試形式的了解、面試流程的掌握
1.事先了解必不可少。準備面試前，考生首先應全面了解公務員考試的面試要點和考查核心。
2.了解面試形式，如是結(jié)構(gòu)化面試還是無領導小組討論面試。
3.及時培養(yǎng)角色意識。作為國家選拔工作人員的重要考試，公務員面試圍繞的核心自然是從事機關崗位工作所需要的公共服務能力，如組織能力、理解能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應變能力、情緒控制能力等。這其中也涉及諸多原則和意識，比如：服務意識、團隊意識、服從意識、執(zhí)行意識、應急意識、誠信意識等。而所有這些能力、素質(zhì)、原則和意識都是基于一個角色意識，即公務員角色。
1.面試禮儀
面試禮儀是獲得考官青睞的重要因素。這種評判標準源自內(nèi)容和形式兩方面，內(nèi)容通過試題作答來觀察，而形式便從考生走上考場就開始了。在面試測評要素表中，禮儀一般占5%—15%的權重，也是考生較易掌握的分數(shù)。禮儀是氣質(zhì)的表現(xiàn)，氣質(zhì)源于內(nèi)涵，內(nèi)涵源自積淀，積淀有賴于日常習慣。
2.考生需從行為習慣和能力上進行調(diào)整和提升
從以往的面試情況來看，考生需要糾正三種習慣：語言習慣、行為習慣、思維習慣。這三種習慣的糾正并不是割裂的、相互獨立的過程，而是一個統(tǒng)一的整體，這三種習慣的糾正過程也可以稱之為“角色定位轉(zhuǎn)換”。