2017年湖北宜昌猇亭區(qū)招聘社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員6名公告(2)
(三)考試安排
考試分為筆試、面試兩部分。
1、筆試
(1)筆試時(shí)間：具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，如有變動(dòng)以準(zhǔn)考證通知的時(shí)間及地點(diǎn)為準(zhǔn)。
(2)筆試方式及內(nèi)容：筆試方式為閉卷考試。內(nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩部分。公共基礎(chǔ)知識(shí)：包括時(shí)事政治、衛(wèi)生改革方針政策、衛(wèi)生法律法規(guī)等。專(zhuān)業(yè)知識(shí)包括《生理學(xué)》、《病理學(xué)》、《生物化學(xué)》、《內(nèi)科學(xué)》、《外科學(xué)》、《婦產(chǎn)科學(xué)》、《兒科學(xué)》、《預(yù)防醫(yī)學(xué)》等。
(3)筆試成績(jī)：筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試結(jié)束后，成績(jī)?cè)趨^(qū)人力資源網(wǎng)公布。
(4)筆試組織：筆試由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施，區(qū)人社局全程監(jiān)督指導(dǎo)。為確保試卷的保密性、試題的公正性，實(shí)行專(zhuān)家封閉命題，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
2、面試
(1)面試人員的確定：按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按不低于招聘崗位1:2的比例確定參加面試人員。面試人員名單及時(shí)在區(qū)人力資源網(wǎng)公告。
(2)面試方式：面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)技能操作測(cè)試兩個(gè)部分?？偡譃?00分，其中結(jié)構(gòu)化面試總分為40分，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試總分為60分。
(3)面試成績(jī)：面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生當(dāng)場(chǎng)聽(tīng)取面試成績(jī)。
(4)面試組織：面試工作由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委、區(qū)人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。面試按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算。
3、綜合成績(jī)計(jì)算
按筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算考生的個(gè)人綜合成績(jī)，考生的最后綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。保留小數(shù)點(diǎn)后三位。若綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位仍相等，則按筆試成績(jī)高低排序錄取。綜合成績(jī)?cè)趨^(qū)人力資源網(wǎng)公布。
(四)體檢與考核
1、體檢。體檢人員名單按招聘崗位參考人員綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1:1比例確定，在區(qū)人力資源網(wǎng)公告。體檢工作由區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核。考核由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局組織，考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀(guān)念和應(yīng)聘職位所需的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否支持猇亭經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。面試結(jié)果公告發(fā)出之日起14日內(nèi)不能提供個(gè)人人事檔案的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。如考核對(duì)象不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢合格后進(jìn)行考核。
(五)公示和聘用
考核結(jié)束后，由招聘單位研究確定擬聘人員后，報(bào)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并對(duì)擬聘對(duì)象在區(qū)人力資源網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度，試用期按照宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。人員聘用實(shí)行編內(nèi)設(shè)崗，按崗位聘用、合同制管理。
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