2017湖北黃石西塞山區(qū)事業(yè)單位(教育系統(tǒng))招聘14名工作人員公告(2)
四、筆試
每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例須達(dá)到1:3才予開(kāi)考，報(bào)考人數(shù)不足開(kāi)考比例要求的，取消或削減該招聘崗位計(jì)劃，被取消招聘崗位計(jì)劃的應(yīng)聘人員，西塞山區(qū)人社局將通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布或電話通知的方式可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)行退費(fèi)。退費(fèi)時(shí)間為8月15日(上午8:30—11:30 ，下午14:30—17:00)(退費(fèi)地點(diǎn)：西塞山區(qū)政府大樓902室)。
(一)筆試內(nèi)容：筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，分為《公共基礎(chǔ)》和《專業(yè)知識(shí)》兩門。按3：7比例折算入筆試成績(jī)。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班?！豆不A(chǔ)》為各類應(yīng)聘人員通用考試科目，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎(chǔ)知識(shí)?！秾I(yè)知識(shí)》為崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
(二)時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2017年8月13日上午：9：00—11：30《專業(yè)知識(shí)》，下午：14：30—16：30 《公共基礎(chǔ)》。考試地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證并在中國(guó)西塞山區(qū)網(wǎng)上發(fā)布。
(三)成績(jī)及查詢：筆試結(jié)束三天后，應(yīng)聘人員可登錄中國(guó)西塞山區(qū)網(wǎng)查詢個(gè)人筆試成績(jī)。
五、面試
(一)面試對(duì)象確定
一般按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分對(duì)有資格進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，西塞山區(qū)人社局在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放面試通知書。若一個(gè)崗位招聘計(jì)劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績(jī)?yōu)榱惴?，達(dá)不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位招聘計(jì)劃;僅有1人領(lǐng)取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計(jì)劃。
(二)面試資格復(fù)審
參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：
應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證，或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地縣級(jí)以上計(jì)生部門的計(jì)劃生育證明。
西塞山區(qū)人社局和用人單位對(duì)報(bào)考的考生進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)資格復(fù)審合格者，在中國(guó)西塞山區(qū)網(wǎng)進(jìn)行為期一周的公示。經(jīng)公示無(wú)異議后，向參加面試人員發(fā)放加蓋印章的《面試通知書》，應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)面試人員。
資格復(fù)審時(shí)間：2017年8月24(上午8:30—11:30 ，下午14:30—17:00)，地點(diǎn)：西塞山區(qū)政務(wù)服務(wù)中心一樓18號(hào)窗口。
(三)面試方法
面試由西塞山區(qū)人社局組織，制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報(bào)西塞山區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后實(shí)施。西塞山區(qū)人社局委托選派具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與各招聘崗位面試。
面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，測(cè)試應(yīng)試者對(duì)報(bào)考崗位的適應(yīng)程度，并當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出面試成績(jī)。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以西塞山區(qū)人社局通知為準(zhǔn)。
六、綜合成績(jī)計(jì)算及查詢
應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)西塞山區(qū)人社局審核確認(rèn)后在中國(guó)西塞山區(qū)網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員也可以向西塞山區(qū)人社局咨(查)詢。
七、體檢
面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由西塞山區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢具體時(shí)間由西塞山區(qū)人社局通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部[2005]1號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
若體檢不合格，經(jīng)報(bào)西塞山區(qū)人社局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。
八、考核
考核工作由西塞山區(qū)人社局和用人單位組織實(shí)施，主要考核擬聘人的德、能、勤、績(jī)、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況?？己司唧w時(shí)間由西塞山區(qū)人社局通知。
若因考核不合格出現(xiàn)名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)西塞山區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按該崗位綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)人選參加體檢、接受考核，但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒(méi)有遞補(bǔ)人員則消減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
九、公示
體檢、考核結(jié)束后，辦理認(rèn)定登記及簽訂聘用合同前，西塞山區(qū)人社局在中國(guó)西塞山區(qū)網(wǎng)公示擬聘用人員名單及個(gè)人基本信息，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
十、聘用管理
新聘用工作人員實(shí)行試用期、崗位管理和人員聘用制度,享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由用人單位根據(jù)事業(yè)單位缺崗情況擬定人員分配建議，報(bào)西塞山區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過(guò)后，由用人單位按規(guī)定與其簽訂聘用合同，人事部門辦理崗位聘用和崗位認(rèn)定手續(xù)，新聘用工作人員在應(yīng)聘崗位最低服務(wù)期為五年。有異議或舉報(bào)、投訴查證屬實(shí)的，不予聘用;對(duì)舉報(bào)或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。試用期間，經(jīng)用人單位考核，認(rèn)為不適應(yīng)聘用崗位工作需要的，報(bào)西塞山區(qū)人社局核準(zhǔn)后可予以解聘。試用期滿并考核合格者，按照崗位設(shè)置的要求聘用到相應(yīng)崗位。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開(kāi)招聘工作，由西塞山區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與跟蹤監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
西塞山區(qū)紀(jì)委舉報(bào)投訴電話：0714-6482837
西塞山區(qū)人社局聯(lián)系電話：0714-6484737
聯(lián)系人：潘 蔚
西塞山區(qū)人力資源和社會(huì)保障
2017年7月26日