2017年黑龍江克東縣招聘事業(yè)單位工作人員73人公告(2)
(1)報考人員不能用新、舊兩個身份證號碼同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。每名考生只能報考一個崗位。
(2)應聘人員應如實提交有關(guān)信息和材料，凡偽造證件、弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消考試資格或聘用資格，所造成的一切后果均由報考者本人負責。
(3)崗位招聘計劃與報考人數(shù)之比原則上不應低于1:3。凡達不到報考比例的，將減少或取消該招聘崗位。
(二)考試方法
考試分為筆試、計算機考試、面試三個部分，滿分均為100分。分值比例為筆試占總成績50%、計算機考試占總成績20%、面試占總成績30%。總成績計算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×50%+計算機成績×20%+面試成績×30%(考試成績保留兩位小數(shù))。
(1)筆試：筆試內(nèi)容為公共知識、時事政治等內(nèi)容，筆試采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進行，筆試時間為120分鐘。
計算機考試：采取上機操作、現(xiàn)場出分的方式，考察考生計算機日常使用和操作能力。
計算機考試結(jié)束后，按照筆試成績(含政策性加分)乘50%加計算機考試成績乘20%的分數(shù)之和，從高分到低分的順序和所招聘崗位人數(shù)1：3的比例，確定進入面試的人選。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入面試的人選。考試成績公示3個工作日。
(2)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要測試應聘者崗位要求的綜合素質(zhì)。面試時間為10分鐘。
每組設(shè)面試評委7名，考生采取兩輪抽簽形式，當場確定面試順序號，依次進入面試考場進行面試。面試采取評委現(xiàn)場打分、工作人員現(xiàn)場計分的方式，去掉一個最高分和一個最低分，計算出平均分值，面試成績當場公布。
面試結(jié)束后，總成績公示3個工作日。公示后根據(jù)各招聘崗位考生總成績從高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進入體檢、考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號、黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績高者確定為進入體檢、考核的人選。
(三)體檢和考核
在縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導下，由聘用單位負責對擬聘人員的德、能、勤、績等情況進行考核，并對其應聘資格條件進行復查。對考核合格人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應聘人員體檢、考核和資格復審不合格的，不得聘用?？粘鰜淼膷徫唬凑諐徫豢荚嚳偝煽兣琶樞蛞来芜f補。
(四)公示
經(jīng)體檢、考核和資格復審合格后，擬聘用人員名單在克東縣政府網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示不合格者，取消聘用資格，根據(jù)招聘崗位考試總成績從高分到低分的順序依次遞補，并報市人力資源和社會保障局備案。公示結(jié)束后，崗位出現(xiàn)空缺不再遞補。
(五)辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限，由用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，正式確立人事關(guān)系、納入編制管理，并報齊齊哈爾市人力資源和社會保障局、齊齊哈爾市編委辦公室審核備案。被聘用人員一經(jīng)聘用，即可享受國家、省里規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。被聘用人員服務期滿三年方可調(diào)動工作。
四、試用期
新聘用人員試用期為6個月，初次就業(yè)的人員與事業(yè)單位訂立聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個月。試用期滿合格后，予以正式聘用。試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格。
五、考試紀律
報考人員必須遵守招考工作有關(guān)要求，服從招聘主管部門安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)的規(guī)定，由縣招聘主管部門對其進行處理。
六、本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋和實施，未盡事宜由縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組研究后決定。
附件1 ：克東縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表
附件2： 克東縣事業(yè)單位公開招聘報名登記表
克東縣人力資源和社會保障局
2017年8月21日
文章來源：http://www.qqhrrsj.gov.cn/rsj/show.aspx?newsid=14032