2017年黑龍江同江市招聘事業(yè)單位工作人員104人公告(2)

　　面試：采用結(jié)構(gòu)化面試形式。重點(diǎn)測(cè)試考生的語言表達(dá)、綜合分析及應(yīng)變等方面的能力，滿分為100分。進(jìn)入面試人選按筆試總成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低3:1的比例確定,特殊情況經(jīng)佳木斯人社局同意，可適當(dāng)降低比例。面試人選末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1，面試成績(jī)低于60分者不予錄取。面試成績(jī)與總成績(jī)同步在同江市政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

　　考試總成績(jī)=(筆試+加分)*60%+(面試*40%)。根據(jù)總成績(jī)從高到低排序，按照與招聘人員數(shù)量1：1比例等額確定參加考核與體檢人員。若末位總成績(jī)出現(xiàn)并列(保留二位小數(shù))，筆試成績(jī)高者勝出，若總成績(jī)?cè)俅纬霈F(xiàn)相同，重新進(jìn)行筆試。如果考核與體檢不合格，按總成績(jī)高低依次補(bǔ)充人員進(jìn)行考核及體檢。

　　筆試、面試全過程由有關(guān)部門全程監(jiān)督。

　　4、考核

　　考核由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神及是否違法違紀(jì)或參加非法組織等事項(xiàng)，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　5、體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予錄用。

　　6、公示

　　對(duì)于考核、體檢均為合格的擬聘用人員，在佳木斯人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。公示期滿無異議，由人社局出具《同江市事業(yè)單位工作人員聘用通知書》。

　　五、聘用及待遇

　　招聘人員實(shí)行聘用制管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘期三年，其中含試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資按80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用并辦理落編手續(xù)，不合格的，解除聘用合同。聘期內(nèi)工資、福利待遇按照事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，人員工資由市財(cái)政撥付。聘期內(nèi)由用人單位按照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)繳納相關(guān)保險(xiǎn)，聘期結(jié)束后，經(jīng)考核合格的繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格的，解除聘用合同。聘用人員十年內(nèi)不得調(diào)離同江(含試用期)。

　　六、實(shí)行回避制度

　　凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者組織人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　招聘組織實(shí)施單位或部門負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　附：1、《2017年同江市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》

　　2、《同江市公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》

　　同江市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2017年9月11日

　　文章來源：http://www.jms12333.gov.cn/Show.asp?ID=10058