2018年上海市公務(wù)員考試報(bào)名入口（11月3日已開通）(2)

　　4. 考務(wù)費(fèi)：每人150元，在報(bào)名時(shí)收取。

　　(二)資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由各級(jí)招聘工作小組組織人員對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行集中審查。筆試開考比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開考比例的，管理崗位要減少招聘計(jì)劃至達(dá)到開考比例，減少后仍達(dá)不到的，取消招聘計(jì)劃;專業(yè)技術(shù)崗位經(jīng)酒泉市人社局同意，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行筆試，筆試前劃定最低分?jǐn)?shù)線。資格審查不符合要求的，及時(shí)向報(bào)名人員告知并說明理由。

　　(三)考試

　　考試分筆試和面試，綜合成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例確定。

　　1.筆試

　　(1)考試內(nèi)容：筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，每科滿分均為150分，分為：綜合管理類(A類)、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、中小學(xué)教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個(gè)類別。應(yīng)聘人員按照所報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的招聘類別，分別參加相應(yīng)類別的考試。

　　本次筆試科目考試大綱為《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》。試題委托第三家命題機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命制。

　　(2)考試組織：由酒泉市人力資源和社會(huì)保障局組織，酒泉市人才中心實(shí)施。

　　(3)考試時(shí)間：2017年11月25日。

　　具體安排為：09:00-10:30 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn);

　　14:30-16:30 綜合應(yīng)用能力。

　　(4)準(zhǔn)考證發(fā)放：應(yīng)聘人員于2017年11月23日—24日到酒泉市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(富康路26號(hào))領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(5)考試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。

　　(6)最低分?jǐn)?shù)線：專業(yè)技術(shù)崗位筆試開考比例達(dá)不到1:3的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)參加筆試，按百分制計(jì)，筆試成績達(dá)不到70分(含70分)的，取消應(yīng)聘資格。

　　筆試科目百分制計(jì)算成績=(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績)÷3。

　　2.面試

　　面試工作由酒泉市人力資源和社會(huì)保障局組織，酒泉市人才中心實(shí)施。

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人員，末尾成績并列者一并進(jìn)入面試。個(gè)別崗位達(dá)不到1:3的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定面試人員，按百分制計(jì)，面試成績達(dá)不到80(含80)分[少數(shù)民族縣為70(含70)分]的，取消應(yīng)聘資格。

　　(1)報(bào)考教師崗位面試采取試講的方式進(jìn)行。面試前，考生根據(jù)指定題目先進(jìn)行備課，面試開始后根據(jù)指定題目進(jìn)行試講。

　　(2)其他崗位面試均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析能力、處理問題能力、應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力。

　　面試進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)百分制考察評(píng)分。面試小組應(yīng)對(duì)每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，集體現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)匯總成績。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督。

　　應(yīng)聘人員須持筆試準(zhǔn)考證、面試通知單和有效身份證明(身份證、臨時(shí)身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)，按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)綜合成績的計(jì)算

　　綜合成績=[筆試科目百分制計(jì)算成績(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績)÷3]×60%+面試成績×40%。

　　面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后2位，第三位小數(shù)不進(jìn)行四舍五入。

　　(五)考察和體檢

　　按照綜合成績從高到低的順序以1：1比例確定進(jìn)入考察和體檢的人選，當(dāng)出現(xiàn)綜合成績并列時(shí)，采取加試(筆試)的方式，確定進(jìn)入考察和體檢的人選。

　　考察由主管部門及各縣(市、區(qū))組織實(shí)施，通過應(yīng)聘人員就讀院校、原戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))，對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(學(xué)習(xí)成績)、家庭情況及主要特長等進(jìn)行綜合考察，形成書面考察結(jié)論。

　　考察合格者確定為體檢人選。市直單位體檢人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，各縣(市、區(qū))體檢由各縣(市、區(qū))自行組織實(shí)施。按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))文件要求，在指定醫(yī)院進(jìn)行。

　　(六)聘用

　　符合聘用條件的人員，經(jīng)各級(jí)人事部門審核，酒泉市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

　　招聘人員實(shí)行聘用制管理，新聘人員初次就業(yè)的，試用期為1年;在崗不占編民生就業(yè)項(xiàng)目和基層服務(wù)項(xiàng)目人員，試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù);試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。