2018年安徽省宣城市績溪縣事業(yè)單位招聘107人公告(2)
七、專業(yè)測試
1、專業(yè)測試時間、地點，詳見《專業(yè)測試通知書》。
2、專業(yè)測試方式：
(1)報考徽州學校教師崗位的采取試講的方式進行，主要測試考生教育教學基本素質(zhì)和能力。
(2)報考縣教育體育局縣幼兒園幼兒教師崗位的采取試講與才藝測試相結合的方式進行，主要測試考生教育教學基本素質(zhì)和能力以及相關才藝。其中試講成績占80%，才藝測試成績占20%。專業(yè)測試成績=試講成績×80%+才藝測試成績×20%。
(3)報考其他崗位的均采取結構化面試方式進行。
3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算。計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。
4、當某崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達到65分及以上或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢。
八、成績合成
報考人員考試最終成績合成：
1.筆試僅進行公共科目考試的崗位?？荚囎罱K成績按筆試合成成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。
計算公式：筆試合成成績×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。
2.筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試的崗位。考試最終成績按筆試合成成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。
計算公式：筆試合成成績×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。
上述成績均以百分制計算，考試最終成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象并在績溪縣人民政府網(wǎng)站上公布。如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、筆試合成成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業(yè)科目成績(含各科加分)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
九、體檢考察
體檢工作由縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。其中，報考教師崗位的人員體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》皖教師〔2011〕1號文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，同一崗位遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
十、公示
招聘各環(huán)節(jié)的結果均在績溪縣人民政府網(wǎng)公示3天。其中，確定的擬聘用人員有關信息，公示7天。公示結束，不再遞補。
十一、報批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2018年9月30日前提供招聘崗位所要求相應層次學歷、學位證書、資格證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，首次聘期為五年。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
十二、有關事宜
1、本《公告》由績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
2、政策、考務咨詢電話：0563-8158075
監(jiān)督舉報電話：0563-8160523
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
特此公告。
附件：