2018年遼寧大連市全科醫(yī)生特崗計劃招聘公告(2)
五、管理與待遇
(一)人員管理
1.特崗全科醫(yī)生聘期為5年，由各相關(guān)地區(qū)衛(wèi)生計生行政部門商同級政府人力資源社會保障部門，安排至相應(yīng)政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。期間按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)培訓及考核后, 可注冊為全科醫(yī)生或在原有執(zhí)業(yè)范圍項加注全科醫(yī)學。暫不能進行執(zhí)業(yè)范圍變更的，應(yīng)先完成執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)，暫按原執(zhí)業(yè)類別和范圍執(zhí)業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)等。
2.編制崗位設(shè)置在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)的特崗全科醫(yī)生，人事檔案由縣級公立醫(yī)療機構(gòu)管理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。特崗全科醫(yī)生的日常管理、績效考核(平時考核)和年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責，考核結(jié)果報縣級公立醫(yī)療機構(gòu)備案。服務(wù)期內(nèi)，如特崗全科醫(yī)生本人自愿申請人事調(diào)轉(zhuǎn)至派駐的政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，所在地區(qū)衛(wèi)生計生行政部門和同級政府人力資源社會保障部門要按有關(guān)規(guī)定程序，辦理人事調(diào)轉(zhuǎn)。
3.編制崗位設(shè)置在政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的特崗全科醫(yī)生，編制管理，聘用合同、執(zhí)業(yè)注冊、檔案管理、日常管理、績效考核等各項人事管理工作由招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責辦理。
4.聘期內(nèi)，對成績突出、考核優(yōu)秀者的特崗全科醫(yī)生，在績效工資分配時應(yīng)予以考慮;對考核不合格者，應(yīng)當按照規(guī)定程序調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。
5.聘期滿后，編制崗位設(shè)置在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)的特崗全科醫(yī)生，遵循本人自愿的原則，在有空編空崗的情況下，鼓勵特崗全科醫(yī)生繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，當?shù)匦l(wèi)生計生和人力資源社會保障部門給予辦理相應(yīng)人事關(guān)系，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院常設(shè)崗位管理;愿意回到人事關(guān)系所在的縣級公立醫(yī)療機構(gòu)工作的，全部納入縣級公立醫(yī)院常設(shè)崗位管理，返回縣級公立醫(yī)院工作。聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，聘用期滿后，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。
6.對于違反聘用合同，未履行派駐任務(wù)或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限不滿5年的特崗全科醫(yī)生，由縣級公立醫(yī)院或編制所在政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院解除聘用合同，取消事業(yè)人員身份。
(二)激勵與保障政策
1.薪酬待遇。聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，編制崗位設(shè)置在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)的特崗全科醫(yī)生享受所在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)同類人員工資及保障待遇，編制崗位設(shè)置在政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的特崗全科醫(yī)生享受所在單位同類人員工資及保障待遇。實施全科醫(yī)生特崗計劃所需資金由市、縣(市、區(qū))財政共同承擔。市財政按照每人每年4萬元標準安排全科醫(yī)生特崗計劃補貼。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供必要的住宿和生活條件。
2.職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，累計計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層服務(wù)的時間。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，按國家規(guī)定年限標準，可提前1年參加中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，取得相應(yīng)資格的，可在同等條件下優(yōu)先聘用。
3.教育培訓。各級衛(wèi)生計生行政部門應(yīng)積極組織開展全科醫(yī)學繼續(xù)教育活動，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特點，針對性和實用性較強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學教育。市衛(wèi)生計生委負責組織對聘用人員進行崗前培訓。省衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組織未取得全科醫(yī)學培訓合格證書的人員分年度進行全科醫(yī)生崗位培訓。
六、紀律監(jiān)督
1.市衛(wèi)生計生委成立大連市全科醫(yī)生特崗計劃招聘工作領(lǐng)導小組(以下簡稱“領(lǐng)導小組”)，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在組織人事處，具體負責招聘工作的組織實施。領(lǐng)導小組組長由委分管領(lǐng)導擔任，成員由組織人事處、科技教育處、辦公室和市衛(wèi)生計生人才交流服務(wù)中心負責人組成。
2.全科醫(yī)生特崗計劃招聘工作按照《大連市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(大人社發(fā)〔2013〕71號)中有關(guān)紀律與監(jiān)督規(guī)定執(zhí)行，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及各級有關(guān)部門的監(jiān)督。
3.事業(yè)單位招聘實行回避制度。凡與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。
4.凡與報考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得作為面試考官或工作人員參與招聘工作。
5.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
6.人力資源和社會保障行政部門、事業(yè)單位上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘過程中違反干部人事紀律及本公告的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
7.嚴格招聘紀律。對有下列違紀行為的，應(yīng)嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段進入招聘程序的;報考人員在考試考察過程中作弊的;負責招聘的工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;負責招聘的工作人員故意泄露考試題目的;事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;人力資源和社會保障行政部門、事業(yè)單位上級主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的;違反本公告的其他情形的。
8.對違反公開招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本公告招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。
9.對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
10.對在招聘過程中發(fā)生的爭議，屬于人事爭議仲裁受案范圍的，可向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
七、特別提示
1.非大連市戶籍的報名人員，須符合大連市落戶政策相關(guān)規(guī)定。
2.報考人員在招聘期間(報名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、訂立聘用合同等)請及時查看大連市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站，同時應(yīng)確保報名時所填報通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)。因未查看大連市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站關(guān)于通知公開招聘的相關(guān)信息或填報的通訊方式不暢所導致的后果，由報考人員自負。
3.本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)組織考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試組織機構(gòu)無關(guān)。
4.招聘崗位的具體條件由各相關(guān)區(qū)市縣人力資源和社會保障部門、衛(wèi)生計生行政部門負責解釋。
附件：1.關(guān)于印發(fā)2018年大連市全科醫(yī)生特崗計劃招聘工作方案的通知(大衛(wèi)發(fā)[2018]86號).pdf
2.2018年大連市全科醫(yī)生特崗招聘計劃(6.29).xlsx