2018年全國“三支一扶”工作座談會(重慶工作簡報)

　　導(dǎo)讀：2018年是第三輪三支一扶實施的第三年，到今年為止，三支一扶計劃從2006年以來，已經(jīng)有序開展了12年，重慶三支一扶人員平均月工資已達(dá)4650元，部分縣區(qū)已高達(dá)7250元，并且期滿轉(zhuǎn)編率達(dá)98%。

　　2006年以來，重慶市不斷創(chuàng)新體制機(jī)制、細(xì)化管理措施、強(qiáng)化制度保障、嚴(yán)格人員管理、加大隊伍培養(yǎng)，有序開展了三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。12年來共選拔招募了9352名“三支一扶”人員，服務(wù)期滿、考核合格的已全部定向招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位正式在編人員，實現(xiàn)了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)與解決基層人才緊缺的“雙贏”。

　　一、圍繞暢通渠道，完善體制機(jī)制

　　一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。建立了由組織、編制、財政、教育、農(nóng)業(yè)、水利、人社、衛(wèi)生計生、共青團(tuán)等9個市級部門為成員單位的聯(lián)席會議制度，每年定期召開聯(lián)席會，研究“三支一扶”工作方案、重要政策，協(xié)調(diào)解決計劃實施中的重大問題。二是完善政策。近年來，會同重慶市委組織部、重慶市編辦、重慶市財政局等部門先后印發(fā)了《第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”實施計劃的通知》、《重慶市高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃補(bǔ)助資金管理辦法》、《重慶市在崗“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》等政策文件，從人員招募、待遇保障、培養(yǎng)使用、年度考核、期滿就業(yè)等方面作了明確規(guī)定，著力構(gòu)建下得去、留得住、干得好、流得動的長效機(jī)制。

　　二、圍繞優(yōu)選人才，嚴(yán)格招募選派

　　一是全面征集需求。每年底，會同市編辦、市財政局等各職能部門研究制定第二年的招募方案。在此基礎(chǔ)上，面向全市區(qū)縣發(fā)文征集崗位需求，區(qū)縣根據(jù)崗位空缺情況，按緊缺急需原則，有效制定并上報招募計劃。二是廣泛宣傳發(fā)動。每年《招募簡章》發(fā)布后，在重慶電視臺、重慶日報、微信、QQ等各類媒體進(jìn)行廣泛宣傳。同時，帶領(lǐng)區(qū)縣人社局及往屆“三支一扶”人員組成宣講組分赴四川、貴州、陜西、云南等市內(nèi)外高校開展專場宣講，動員高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃。近年來，共在市內(nèi)外高校開展專場宣講80余場次，發(fā)放招募簡章50000余份，張貼宣傳海報3000余張，參與宣講的畢業(yè)生達(dá)50000人次。通過宣傳動員，參與計劃的高校畢業(yè)生積極性不斷提升，參考人數(shù)逐年增加，平均崗位競爭比由2013年的4.32提高到2018年的35.2，今年個別崗位競爭比達(dá)到了428:1。三是嚴(yán)格招募考試。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，組織招募選派工作。由市人社局統(tǒng)一組織筆試、調(diào)劑;區(qū)縣人力社保局參照公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘標(biāo)準(zhǔn)組織資格復(fù)審、面試、體檢、考察等工作，所有程序均同步面向社會公開。同時，從2015年開始，結(jié)合國家的扶貧攻堅計劃，對農(nóng)村建卡貧困戶家庭子女、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭子女、本人殘疾和享受城鄉(xiāng)低保的四類高校畢業(yè)生制定優(yōu)惠政策，凡按筆試成績確定為資格復(fù)審人員的，不占招募崗位名額，免面試，直接進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。近三年，共招募選派貧困高校畢業(yè)生228人，占招募人數(shù)的19.5%，有效解決了困難家庭大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難題。四是優(yōu)化選派到崗。在新招募人員分配到崗時，各區(qū)縣針對人員的專業(yè)特長、學(xué)歷層次、性格特點(diǎn)，按招聘崗位從高分到低分制定選崗方案，實現(xiàn)人崗相適、才盡其用。

　　三、圍繞提升素質(zhì)，強(qiáng)化人員培訓(xùn)

　　一是全員開展崗前培訓(xùn)。每年在新招募人員報到上崗前，統(tǒng)一組織開展為期一周的崗前培訓(xùn)，采用“公共課程+專業(yè)課程”、“課堂面授+實地見習(xí)”、“互動提問+座談答疑”等形式進(jìn)行教學(xué)，幫助新招募人員盡快進(jìn)入角色、適應(yīng)工作崗位、提升服務(wù)技能。二是針對性開展專業(yè)培訓(xùn)。每年上半年，針對全市在崗“三支一扶”人員組織為期一周的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)圍繞“三支一扶”人員崗位特點(diǎn)，立足基層實際需求，按勞動社保、農(nóng)技服務(wù)、文化服務(wù)等崗位分設(shè)課程，采取現(xiàn)場授課、案例教學(xué)、互動研討等形式，提升服務(wù)人員崗位技能和文化素質(zhì)。三是創(chuàng)新開展示范培訓(xùn)。每年11月，針對全市醫(yī)療崗位的在崗“三支一扶”人員分期分批次組織開展為期一周的示范培訓(xùn)，培訓(xùn)安排在集醫(yī)療設(shè)備、教學(xué)科研、技術(shù)指導(dǎo)為一體的三級甲等部隊醫(yī)院，采用現(xiàn)場教學(xué)與實操技能相結(jié)合的方式開展。近年來，已累計開展人員培訓(xùn)50余期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)6萬人次，實現(xiàn)了服務(wù)期內(nèi)人員培訓(xùn)全覆蓋、專業(yè)化。