2018年全國(guó)“三支一扶”工作座談會(huì)(重慶工作簡(jiǎn)報(bào))(2)
四、圍繞作用發(fā)揮，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)
一是“量身式”幫扶。充分結(jié)合人員的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和業(yè)余愛(ài)好，推行“師帶徒”、“傳幫帶”等一對(duì)一幫扶機(jī)制，建立了區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社“3+1”幫帶制度。二是“個(gè)性化”展示。近年來(lái)，組織開(kāi)展了三屆“三支一扶”人員征文競(jìng)賽活動(dòng)，評(píng)選出優(yōu)秀征文100余篇;今年2月-4月，組織在崗“三支一扶”人員開(kāi)展了“青年心向黨.建功新時(shí)代”主題演講比賽，經(jīng)過(guò)組織動(dòng)員、區(qū)縣初賽、市上預(yù)決賽等程序，角逐出了前5名優(yōu)秀選手，區(qū)縣、市級(jí)相關(guān)部門(mén)、局機(jī)關(guān)各處室、全市在崗“三支一扶”人員現(xiàn)場(chǎng)觀摩了決賽，重慶電視臺(tái)、重慶日?qǐng)?bào)、中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障報(bào)等新聞媒體全程進(jìn)行了宣傳報(bào)道，微信現(xiàn)場(chǎng)直播收看人數(shù)達(dá)30000人次。通過(guò)舉辦各類(lèi)活動(dòng)識(shí)得優(yōu)秀人才80余人，挖掘優(yōu)秀典型22人。同時(shí)，將于近期將“三支一扶”人員隊(duì)伍作為市優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)上報(bào)市委人才辦進(jìn)行宣傳報(bào)道。三是“激勵(lì)式”成長(zhǎng)。在人員使用上，堅(jiān)持充分信任，大膽放手，積極推選“三支一扶”人員兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委副書(shū)記、基層供銷(xiāo)社主任助理等職務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)有15人成長(zhǎng)為鎮(zhèn)街班子成員，30人晉升為副科級(jí)及以上職務(wù)，42人得到提撥重用，18人擔(dān)任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人，126人取得了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，實(shí)現(xiàn)了人盡其才、才盡其用。
五、圍繞扎根基層，優(yōu)化人員管理服務(wù)
一是落實(shí)待遇方面。嚴(yán)格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聘用事業(yè)單位人員工資收入水平確定在崗服務(wù)人員工作生活補(bǔ)貼，并隨之同步提高，按服務(wù)區(qū)域同時(shí)享有艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、下鄉(xiāng)補(bǔ)助、出差補(bǔ)助，以及公休、事假、產(chǎn)假等休假待遇，從2017年1月起，按在編事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超額績(jī)效;除統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)外，一半以上的區(qū)縣為“三支一扶”人員購(gòu)買(mǎi)了住房公積金。重慶市“三支一扶”人員在扣除“五險(xiǎn)一金”之外，平均月工資為4650元，部分區(qū)縣達(dá)到了7250元。二是完善管理方面。每年分片區(qū)召開(kāi)全市“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作座談會(huì)，跟蹤督導(dǎo)待遇、政策落實(shí)情況，研究解決存在的實(shí)際困難和問(wèn)題。通過(guò)主管部門(mén)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)督導(dǎo)、“三支一扶”人員定期匯報(bào)、人社部門(mén)和服務(wù)單位聯(lián)合考察等制度定期開(kāi)展在崗履職情況檢查，嚴(yán)格做好“三支一扶”人員日?？己恕⒛甓瓤己撕头?wù)期滿(mǎn)考核工作，并將考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、培養(yǎng)、使用掛鉤。三是優(yōu)化服務(wù)方面。組建了“三支一扶”人員通訊錄、QQ群、微信群，實(shí)時(shí)答疑解惑;市、區(qū)縣指定專(zhuān)人管理和維護(hù)“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)全市聯(lián)網(wǎng)、動(dòng)態(tài)管理;在微信公眾平臺(tái)“渝職天下”開(kāi)辟了“三支一扶”工作專(zhuān)欄，實(shí)時(shí)推送、發(fā)布、宣傳相關(guān)政策文件、工作成果、重要活動(dòng)、優(yōu)秀典型等。按時(shí)做好一次性安家費(fèi)發(fā)放、期滿(mǎn)人員服務(wù)證書(shū)領(lǐng)取、人事檔案管理、黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等服務(wù)工作。每年春節(jié)前夕，由市、區(qū)縣人力社保局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，分赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線開(kāi)展新春慰問(wèn)暨調(diào)研活動(dòng)，按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)為全市在崗“三支一扶”人員發(fā)放慰問(wèn)金，同時(shí)發(fā)放慰問(wèn)品。近十年來(lái)，已到30余個(gè)區(qū)縣開(kāi)展新春慰問(wèn)暨調(diào)研活動(dòng)50余次，發(fā)放慰問(wèn)品及慰問(wèn)金1050萬(wàn)元。四是促進(jìn)就業(yè)方面。采取提前預(yù)留編制的方式，保證足額編制對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)考核合格人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位定向招聘，招聘率達(dá)98%;對(duì)研究生及以上學(xué)歷人員，服務(wù)期滿(mǎn)1年考核合格后，即可通過(guò)考核招聘轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員;對(duì)有升學(xué)考研、創(chuàng)業(yè)意愿的期滿(mǎn)人員，積極提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造等扶持政策。多渠道、多措施實(shí)現(xiàn)服務(wù)期滿(mǎn)人員就業(yè)率達(dá)100%。