2019江西省贛南醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院高層次人才招聘公告（138人）(2)
四、博士研究生考核
博士研究生崗位招聘考核采用直接考核的方式，主要考察考生與崗位相關(guān)知識的應(yīng)用能力與操作水平。
五、碩士研究生考核
(一)碩士研究生崗位招聘考核實(shí)行筆試、科室考核、綜合素質(zhì)面試考核，其中筆試占總分25%，科室考核占總分25%，綜合素質(zhì)面試考核占總分50%。
(二)應(yīng)聘人員如參加某一崗位考核未入圍或中途棄考，當(dāng)年不得再次報考該崗位。
(三)①筆試內(nèi)容：崗位代碼為B001—B007的崗位筆試主要考核“三基”內(nèi)容，包括臨床基礎(chǔ)理論、臨床基礎(chǔ)知識和臨床基本技能;崗位代碼為B008—B017的崗位筆試主要考核《綜合基礎(chǔ)知識》,考試內(nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)管理、科學(xué)技術(shù)、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識。
?、诳剖铱己耍簯?yīng)試人員運(yùn)用專業(yè)知識進(jìn)行分析、判斷和解決實(shí)際問題的能力，以及實(shí)際操作技能、溝通技能、臨床思維技能和應(yīng)具備的個人素養(yǎng)。
③綜合面試：主要考核應(yīng)試人員的職業(yè)道德、應(yīng)變能力、人際溝通、語言表達(dá)等綜合素質(zhì)。
(四)若崗位報名人數(shù)超過1:3比例，采用先筆試后面試的方式，筆試成績滿分為100分。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員;若崗位報名人數(shù)不足1:3比例，該崗位應(yīng)試人員在筆試及科室考核后可直接入圍面試，但其考試總成績不得低于70分(含)，否則不予聘用。
六、體檢、考察
根據(jù)總成績，從高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，體檢費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)按江西省錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢合格人員進(jìn)行考察。
七、聘用、待遇
(一)經(jīng)考核、體檢、考察、公示無異議后按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。實(shí)行試用期，試用期考核不合格，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，按總成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。一個崗位空額最多遞補(bǔ)一次，無人可遞補(bǔ)時，則取消該崗位本次的招考。
(二)博士崗位辦理入編手續(xù)，按醫(yī)院規(guī)定享受高層次人才引進(jìn)政策，安家費(fèi)60萬起，科研啟動經(jīng)費(fèi)40萬起，博士津貼3000元/月起。以上博士津貼每增加一年服務(wù)期增加300元。
(三)碩士崗位實(shí)行人事代理，按照國家及江西省規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。
八、其他
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供本人情況和真實(shí)有效證件，如有弄虛作假等行為，不予聘用。
(二)新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期。在試用期內(nèi)，如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、證件虛假、試用期考核不合格等情況，不予聘用。
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