2019湖北武漢市事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告（414人）(2)

　　(二)報名確認(rèn)

　　通過審查的應(yīng)聘人員應(yīng)進(jìn)行報名確認(rèn)，并按相關(guān)規(guī)定繳納費用，未按時參加報名確認(rèn)并按規(guī)定繳費的，視為自動放棄。

　　1、網(wǎng)上報名確認(rèn)。通過應(yīng)聘申請審查的人員，應(yīng)在2019年2月24日9:00至2月27日24:00期間，登錄武漢人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報名確認(rèn)及繳費。

　　2、現(xiàn)場報名確認(rèn)。通過應(yīng)聘申請審查的享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村貧困家庭的應(yīng)聘人員、在湖北省服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”(支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧、基層文化、基層水利、基層人社等)應(yīng)聘人員、在武漢市聘用期滿2年且考核稱職的選聘到村任職高校畢業(yè)生(大學(xué)生村官)、參加武漢市招募選派高校畢業(yè)生到農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校從事志愿服務(wù)期滿2學(xué)年且考核合格的人員，于2019年2月25日至2月26日(上午9:00—11:30，下午14:00—17:00)，攜帶有關(guān)證明材料(詳見《武漢市2019年度事業(yè)單位公開招聘報考指南》)在新華路25號偉業(yè)大廈一樓大廳辦事窗口進(jìn)行現(xiàn)場報名確認(rèn)。

　　3、免筆試手續(xù)辦理。具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位的高層次人才經(jīng)招聘單位主管部門確認(rèn)后，可辦理免筆試手續(xù)并免除考務(wù)費，具體事宜由主管部門負(fù)責(zé)，一般在2月26日前完成。

　　(三)打印準(zhǔn)考證

　　報名確認(rèn)成功后，應(yīng)聘人員應(yīng)于2019年3月13日9:00至3月17日9:00，登錄武漢人事考試網(wǎng)下載打印筆試準(zhǔn)考證(A4紙張黑白打印即可)。

　　四、筆試

　　筆試時間為2019年3月17日(星期日)，分為《職業(yè)能力傾向測驗》與《綜合應(yīng)用能力》兩門，按4:6比例并折算為百分制，計入筆試成績。考生缺考任意一門筆試科目或有違紀(jì)行為的，取消應(yīng)聘資格。

　　五、面試

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分，按參考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1比例確定參加面試人員。辦理免筆試手續(xù)的人員不受面試比例限制，不占用面試指標(biāo)。進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例未達(dá)3:1的崗位，經(jīng)招聘單位及其主管部門同意，可正常進(jìn)行面試，實行合格分?jǐn)?shù)線控制，合格分?jǐn)?shù)線由各單位根據(jù)實際情況制定。

　　應(yīng)聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　面試形式由主管部門根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和招聘崗位特點，按照“干什么，考什么”的原則確定，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、技能展示、實際操作、試講、情景模擬等方式。

　　面試前各招聘單位將在本單位官網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

　　六、體檢、考核

　　筆試成績和面試成績按4:6比例計入考生綜合成績，免筆試人員按面試成績直接計入綜合成績。按照綜合成績從高到低的順序以1:1比例確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

　　體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實施，須在市屬三級以上醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，沒有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結(jié)果有疑議，可按規(guī)定申請復(fù)查一次，由招聘單位或主管部門帶領(lǐng)考生至另一家市屬三級以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。

　　考核工作由主管部門負(fù)責(zé)組織實施，主要采取個別談話、與考核對象面談、查閱檔案資料等實地考核的方式進(jìn)行，全方位考核報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報考期間表現(xiàn)等情況，并核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形，是否被列入《黑名單及其國家聯(lián)合懲戒備忘錄》并被限制招聘為事業(yè)單位工作人員等。對考核不合格或在考核中發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件的人員，不予聘用。