2019年云南省玉溪市通?？h教育系統(tǒng)提前招聘教師9名公告(2)

　　2.體育教師、舞蹈教師、體操教師、烹飪教師四個(gè)崗位，報(bào)名、資格審查、人員篩選、確定進(jìn)入綜合考核程序人員等招聘環(huán)節(jié)在云南師范大學(xué)招聘現(xiàn)場完成，綜合考核、確定擬聘用人員、簽訂就業(yè)協(xié)議等招聘環(huán)節(jié)在通?？h完成。

　　五、招聘程序

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　1.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

　　2.報(bào)名：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2019年3月14日上午8:30-中午1:00;

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：在云南省2019屆師范類高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)現(xiàn)場報(bào)名(云南師范大學(xué)呈貢校區(qū));

　　應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，填寫《通?？h教育系統(tǒng)2019年提前招聘教師招聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)應(yīng)聘材料，應(yīng)聘材料中依據(jù)個(gè)人實(shí)際情況提交個(gè)人簡歷、《大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、大學(xué)所學(xué)課程成績表、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、身份證、普通話等級(jí)證等資格證書、近期免冠半寸彩色照片一張、大學(xué)期間擔(dān)任社會(huì)工作情況證明等，其他材料自行酌情添加，查驗(yàn)原件并交復(fù)印件1份，提供的材料必須全面、真實(shí)、有效，誠信報(bào)名。

　　(二)初選及綜合考核

　　1.人員篩選。報(bào)名資格審查結(jié)束后，如招聘崗位數(shù)與資格審查人數(shù)超過1:5比例的崗位，先進(jìn)行人員篩選，即招聘考核小組對(duì)報(bào)名合格人員的學(xué)歷層次、普通話等級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、承擔(dān)社會(huì)工作情況及材料中的學(xué)業(yè)成績、德才表現(xiàn)、實(shí)習(xí)情況、社會(huì)活動(dòng)、興趣特長、競賽情況、受表彰情況等方面進(jìn)行了解和比較，必要時(shí)向應(yīng)聘者所在院校有關(guān)部門了解情況及與應(yīng)聘面談，并逐項(xiàng)評(píng)分，根據(jù)得分，按招聘崗位數(shù)與符合條件人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入綜合考核人員;招聘崗位數(shù)與符合條件人數(shù)不超過1:5比例的崗位，全部資格審查合格人員進(jìn)入綜合考核。

　　2.綜合考核

　　(1)語文、數(shù)學(xué)、心理健康教育教師崗位

　　采取教學(xué)技能考核的方式進(jìn)行。

　　綜合成績=教學(xué)技能成績。

　　(2)舞蹈、體操、體育、烹飪教師崗位

　　綜合考核采取試講和專項(xiàng)技能考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　綜合成績=試講(占考核成績40 %)+專項(xiàng)技能考核(占考核成績60 %)。

　　考核時(shí)請(qǐng)自帶裝備，考核過程中要做好自我保護(hù)，以防受傷。

　　(3)綜合考核時(shí)間及地點(diǎn)：資格審查及人員篩選后另行通知。

　　(四)確定擬聘用人員

　　根據(jù)綜合成績從高分到低分確定擬聘用人員，綜合成績并列的，采取加試方式解決。綜合成績需達(dá)到70分以上方可確定為擬聘用人員。

　　(五)簽訂就業(yè)協(xié)議

　　擬聘用人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議，為招聘單位最低服務(wù)年限為五年。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂就業(yè)協(xié)議的，取消其崗位擬聘用資格，空缺崗位按綜合成績依次遞補(bǔ)確定擬聘用人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　(六)報(bào)到及資格復(fù)審

　　簽訂就業(yè)協(xié)議的考生畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并提供畢業(yè)證、報(bào)到證或就業(yè)登記證等證書原件進(jìn)行資格復(fù)審，收復(fù)印件1份。復(fù)審不合格或未能提交相關(guān)證書進(jìn)行資格復(fù)審的，則就業(yè)協(xié)議視為無效。協(xié)議視為無效的按崗位綜合成績依次遞補(bǔ)。

　　(七)體檢

　　由通海縣教育局組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論，體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,按崗位綜合成績依次遞補(bǔ)體檢。

　　(八)考察

　　由招聘單位及主管部門對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號(hào)文件規(guī)定的10種情形之一的，考察不合格或放棄考察擬聘用人員，按崗位綜合成績依次遞補(bǔ)。

　　(九)公示

　　體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(十)聘用

　　擬聘用人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員實(shí)行聘任制管理，簽訂聘用合同。擬聘用人員不服從學(xué)校工作安排的視為自動(dòng)放棄。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)報(bào)考人員提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假?？忌[瞞或提供虛假信息及材料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)名、考試或聘用資格，所造成的損失及責(zé)任均由本人承擔(dān)。

　　(二)在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員(包括體檢、考察不符合等)，招聘工作主管部門可隨時(shí)中止或取消其參考資格和聘用資格。

　　(三)報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

　　(四)招聘工作人員在招聘過程中，涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　本公告由通?？h人社局、教育局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行通知。

　　七、報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話

　　通?？h教育局：0877-3801968

　　通?？h人社局：0877-3029122

　　通?？h紀(jì)委駐縣人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢組監(jiān)督電話：0877-3029923

　　附件

　　1：通?？h教育系統(tǒng)2019年提前招聘學(xué)校簡介

　　2：通?？h教育系統(tǒng)2019年提前招聘教師報(bào)名表

　　通?？h人力資源和社會(huì)保障局 通海縣教育局

　　2019年2月20日