2019南陽(yáng)南召縣公安局招聘看護(hù)人員公告（50名）

　　2019年5月30日在縣電視臺(tái)、南召政府網(wǎng)站等處公開(kāi)發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年6月10日至2019年6月12日正常工作日(上午8：00至12：00;下午15：00至18：00)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：南召縣行政綜合樓西三樓人社局會(huì)議室(新公安局對(duì)面)，咨詢電話0377--61237028，61237016。

　　3、報(bào)名辦法：采取應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須提供本人有效身份證、戶口本(應(yīng)聘人員戶籍地不限)、畢業(yè)證原件及復(fù)印件(退伍軍人入伍證、退伍證原件及復(fù)印件)、政法工作經(jīng)歷證明，如實(shí)填寫(xiě)《南召縣公安局招聘看護(hù)人員報(bào)名表》，經(jīng)資格審查合格后交單色藍(lán)底背景、正面、近期免冠二寸彩色照片5張。

　　報(bào)名與整個(gè)招聘過(guò)程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公開(kāi)招聘資格條件的，隨時(shí)取消其參與資格。

　　應(yīng)聘報(bào)名時(shí)所提供的聯(lián)系方式必須準(zhǔn)確無(wú)誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通。應(yīng)聘者要時(shí)刻關(guān)注南召縣政府網(wǎng)站或人社局網(wǎng)站、微信公眾號(hào)通知，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取準(zhǔn)考證通知單，未參加筆試、面試、體能測(cè)試、體檢、政審等，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　(三)筆試、面試、體能測(cè)試、體檢、政審

　　本次招聘筆試占總成績(jī)的30%，面試占總成績(jī)的30%，體能測(cè)試占總成績(jī)的40%(1000/800米，縱跳摸高)，合計(jì)滿分100分。

　　1、筆試：招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3時(shí)組織筆試，報(bào)名比例等于或小于1:3時(shí)直接進(jìn)行面試。參加筆試的人員為經(jīng)報(bào)名資格審查后合格的全部報(bào)名人員，筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的時(shí)政常識(shí)、法律常識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況。

　　2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試);如果取消筆試時(shí)，全部報(bào)名人員參加面試，面試成績(jī)占總成績(jī)的比例為60%。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析、邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、解決問(wèn)題和語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

　　3、體能測(cè)試：參加體能測(cè)試人員為參加面試人員，項(xiàng)目為：(1)男子1000米(女子800米);(2)縱跳摸高。體能測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)為河南省公安廳下發(fā)的《全省公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則》，體能測(cè)試前，考生需簽訂體能測(cè)試協(xié)議書(shū)。

　　4、體檢：根據(jù)總成績(jī)按擬聘用職位1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員(總成績(jī)并列時(shí)，依次按筆試、面試、體能、學(xué)歷層次高低確定)，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院或?qū)ｉT的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　5、政審：體檢合格人員為政審對(duì)象，政審主要是對(duì)應(yīng)聘人員現(xiàn)實(shí)思想、政治表現(xiàn)及有無(wú)違法犯罪情況審查，政審參照公務(wù)員政審規(guī)定進(jìn)行。

　　(四)公示及聘用

　　應(yīng)聘人員筆試、面試、體能測(cè)試、體檢、政審合格后，對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行網(wǎng)上公示，公示期滿無(wú)異議者，由勞務(wù)派遣有限公司與聘用人員簽訂聘用合同。

　　六、相關(guān)待遇和管理方式

　　招聘人員確定后，依法與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同，對(duì)于在用工期間違反單位管理規(guī)定及其他不適宜從事看護(hù)工作的，退回勞務(wù)派遣公司按相關(guān)規(guī)定處理。

　　被聘用人員試用期半年，試用期內(nèi)不能提出辭職申請(qǐng)，試用期內(nèi)不適應(yīng)看護(hù)工作的退回勞務(wù)派遣單位。

　　七、監(jiān)督及其他要求

　　1、招聘工作面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招聘工作全程監(jiān)督，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正。

　　2、對(duì)違法規(guī)定及弄虛作假的應(yīng)聘人員，一律取消聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　八、附則

　　1、本方案由縣人社局、縣公安局負(fù)責(zé)解釋。

　　2、如有未盡事宜，按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究意見(jiàn)執(zhí)行。

　　2019年5月30日