2021年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘公告

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)2021年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》(桂人社函〔2021〕66號)和《關(guān)于玉林市疾病預(yù)防控制中心等單位使用編制的批復(fù)》(玉編辦〔2021〕66號)的有關(guān)規(guī)定和要求，貫徹落實衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人才引進(jìn)、激勵機(jī)制，玉林市直10家醫(yī)療衛(wèi)生單位面向社會公開招聘93個崗位、專業(yè)技術(shù)人員163人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘對象和條件

　　招聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，具體要求詳見《2021年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表》;

　　2.年齡要求詳見《2021年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表》，年齡計算截止至報名日2021年4月29日止;相關(guān)工作經(jīng)歷時間計算截止至2020年12月31日止。

　　3.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.具備崗位所需要的其他條件。

　　招聘崗位具體條件詳見《2021年玉林市衛(wèi)生健康委員會公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表》(附件1)。

　　二、報名辦法

　　1.采取現(xiàn)場報名方式。

　　2.報名時間：2021年4月29日8:30-2021年4月30日17:30(2個工作日)。

　　3.報名地點：有關(guān)用人單位人事科或辦公室。

　　4.報名手續(xù)：凡符合條件者，報名時填寫《玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，攜帶學(xué)歷證書，本人身份證、戶口本、本人近期1寸免冠相片1張和相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件等各一份。本人為事業(yè)單位在編工作人員的，須提供原單位同意報考證明材料。

　　2021的應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2021年7月31日前能取得相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位等證書的,可報名參加考試。在2021年7月31日前提交與報考崗位相適應(yīng)的相應(yīng)學(xué)歷或?qū)W位證書原件和復(fù)印件到招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。逾期不提交材料的視為資格審查不合格，取消應(yīng)聘資格。

　　三、資格審查

　　各用人單位負(fù)責(zé)對符合本單位崗位報名條件的人員進(jìn)行資格初審，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。

　　考生免收報名費。

　　四、面試

　　公開招聘中級職稱人員或者獲碩士學(xué)位人員采取直接面試、考核的方式進(jìn)行。面試工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，全封閉入圍辦法，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照事業(yè)單位招聘的規(guī)程組織命題和面試。面試的分值為100分。

　　1.面試人選確定

　　面試組織實施機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計劃通過資格審查的人數(shù)，確定進(jìn)入面試的人選。崗位招聘計劃人數(shù)與面試人數(shù)的比例，應(yīng)不少于1：3，面試人數(shù)達(dá)不到比例的，須經(jīng)玉林市衛(wèi)生健康委員會同意，并報玉林市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。

　　2.發(fā)布面試公告

　　面試人選確定后，由市衛(wèi)生健康委在玉林市人力資源和社會保障局和玉林市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。

　　3.面試時間地點

　　面試擬安排在5月進(jìn)行。具體面試時間、地點及相關(guān)事宜以面試組織實施機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

　　4.面試要求

　　面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

　　因有考生放棄面試資格造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：2的，按如下辦法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線：

　　(1)計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以下(含1：1)的，面試成績必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。

　　(2)計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面試成績必須達(dá)到62分以上方為合格，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。

　　計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)達(dá)到1：2以上的(含1：2)，不設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線。

　　面試成績相同的，參照公告中直接考核人選具體計分細(xì)則計算加分，以分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先確定考核人員。

　　五、考核

　　具體考核工作由各用人單位負(fù)責(zé)。主要考核報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、計劃生育情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不清等無法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員、屬于違反計劃生育情節(jié)嚴(yán)重的人員，不得確定為擬聘用人選。

　　考核小組應(yīng)由2人以上組成，考核人員應(yīng)查閱考核對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考核材料并簽名。考核小組應(yīng)在考核材料中對考核對象作出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考核材料中要詳細(xì)說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關(guān)依據(jù)(或規(guī)定)。

　　考核結(jié)果為不合格的，用人單位要向考核對象反饋考核結(jié)果并聽取當(dāng)事人的意見，當(dāng)事人提出申辯意見的，要另行安排人員進(jìn)行考核復(fù)核?？己瞬缓细竦?，不能確定為聘用人選。

　　1.經(jīng)面試程序后進(jìn)入考核(中級職稱人員或者碩士學(xué)位人員)

　　根據(jù)面試成績從高分到低分并按1:1比例確定考核對象人員名單?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進(jìn)行資格復(fù)查?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕?，寫出書面考核意見。

　　2.直接考核(高級職稱人員或者博士學(xué)位人員)

　　符合報名條件人數(shù)低于所報崗位招聘計劃人數(shù)3倍的，全部納入考核。符合報名條件人數(shù)是所報崗位招聘計劃人數(shù)3倍以上的，各用人招聘單位按1：3比例確定考核人選開展考核( 同一單位，同一崗位出現(xiàn)多人報同一崗位時，原則上應(yīng)以工作年限、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格任職年限，工作單位等級等進(jìn)行計算分?jǐn)?shù)，以分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先確定考核人員)。

　　直接考核人選具體計分細(xì)則如下：

　　1.參加工作年限：每滿1年工作時間給予0.2分;

　　2.專業(yè)技術(shù)任現(xiàn)職以來資格年限：每滿1年時間給予0.5分;

　　3.現(xiàn)工作單位醫(yī)院等級：三級甲等綜合醫(yī)院10分，三級乙等綜合醫(yī)院和三級甲等專科醫(yī)院8分，三級丙等綜合醫(yī)院、無等級三級綜合醫(yī)院、三級乙等專科醫(yī)院5分，二級甲等綜合醫(yī)院4分。

　　4.學(xué)歷條件：①碩士研究生(有碩士學(xué)位)給予2分。②研究生班(無學(xué)位)及本科(有學(xué)士學(xué)位)給予1分。③本科(無學(xué)位)給予0.5分。

　　5.有援外、援鄂醫(yī)療隊隊員經(jīng)歷加5分;能開展四級手術(shù)(包括介入)4分，三級手術(shù)(包括介入)3分。

　　六、體檢

　　(一)公開招聘方式為面試加考核的，根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試合格總成績從高分到低分按1：1的比例確定考核、體檢人選。

　　(二)公開招聘方式為直接考核的，按確定的擬聘人員名單確定體檢人選。

　　如應(yīng)聘人員考核、體檢不合格的，或者放棄招聘資格的，招聘單位提出申請，市衛(wèi)生健康委同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，可按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核人選;直接考核的按考核排序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核人選。遞補(bǔ)最多不超過兩次。

　　體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。市直單位招聘人員的體檢，由市衛(wèi)生健康委和事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織;體檢費用由考生自理。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

　　對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實施機(jī)關(guān)提出書面申請，由體檢實施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項目體檢。

　　七、公示和審批