2022年江蘇南京林業(yè)大學(xué)招聘10人公告 已經(jīng)公布，網(wǎng)上預(yù)報(bào)名時(shí)間為2022年5月2日至13日。具體的考試要求以及其他注意事項(xiàng)請(qǐng)查看以下文章。更多事業(yè)單位資訊請(qǐng)關(guān)注華圖在線招考資訊。

　　為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)教職工隊(duì)伍，南京林業(yè)大學(xué)(全額撥款事業(yè)單位，學(xué)校網(wǎng)址：www.njfu.edu.cn)現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘其他專業(yè)技術(shù)崗工作人員10名，具體招聘事宜如下：

　　一、報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛黨愛國，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛高校教育管理工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

　　2.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)認(rèn)知和一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力及正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　3.碩士畢業(yè)生年齡不超過30周歲(1992年1月1日以后出生)，博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1987年1月1日以后出生)。同時(shí)具有博士學(xué)位和副高職稱的年齡不超過40周歲(1982年1月1日以后出生)。崗位表中有其他年齡要求的從其要求。

　　4.碩士研究生要求2022年7月31日(以證書落款時(shí)間為準(zhǔn)，下同)前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，博士研究生要求2022年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。國(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)人員，同期畢業(yè)的時(shí)間要求與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致(需完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證)。取得祖國大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5.具備報(bào)考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件(詳見崗位表)，專業(yè)名稱參照 《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行，且本碩博專業(yè)同屬一個(gè)專業(yè)大類(詳見《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》)和同一個(gè)一級(jí)學(xué)科(詳見《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》 (1997 頒布 )和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018頒布 ) )。

　　6.對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有要求的崗位，應(yīng)聘人員須提供工作證明，證明中須明確任職崗位和任職起止年月。工作經(jīng)歷指正式參加工作經(jīng)歷，不含個(gè)人學(xué)生時(shí)期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷。

　　二、報(bào)名

　　(一)報(bào)名時(shí)間及方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月2日9:00-2022年5月13日16:00。

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員通過“江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心機(jī)關(guān)企事業(yè)單位招考網(wǎng)上管理系統(tǒng)”報(bào)名(網(wǎng)址：http://zkfw.91job.org.cn)。照片上傳、資格初審，均通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和紙質(zhì)材料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，材料填寫不全者視為自動(dòng)放棄。

　　3.應(yīng)聘人員須按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則按棄考處理。

　　4.應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個(gè)崗位報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后，不可更改報(bào)名信息。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

　　5.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

　　(1)現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　(2)應(yīng)聘人員與學(xué)校工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

　　(3)國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　　(二)報(bào)名注意事項(xiàng)、資格審查

　　1.資格初審。招聘單位根據(jù)考生網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，以短信或電話方式通知，對(duì)初審未通過者，不一一相告。

　　2.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。受疫情影響，打印準(zhǔn)考證時(shí)間將根據(jù)疫情防控要求和相關(guān)工作進(jìn)度以公告(南京林業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站“公示公告”欄(網(wǎng)址：https://renshi.njfu.edu.cn/))、信息或電話形式另行通知。

　　3.招聘崗位的開考為1:3，如通過資格初審的崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，核減或取消崗位在南京林業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站“公示公告”欄(網(wǎng)址：https://renshi.njfu.edu.cn/)發(fā)布公告。

　　3.面試前，南京林業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告，應(yīng)聘人員根據(jù)公告要求，到指定地點(diǎn)對(duì)相關(guān)材料原件進(jìn)行審核，應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審、資格審查不合格或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需提交以下材料的原件和復(fù)印件：

　　(1)有效身份證件。

　　(2)本(專)科、碩士、博士期間的畢業(yè)證書、學(xué)位證書;畢業(yè)生就業(yè)推薦表和協(xié)議書或就讀學(xué)校學(xué)生工作處(部)或研究生工作部(研究生院)出具的研究生應(yīng)屆畢業(yè)生證明(須注明獲得學(xué)歷學(xué)位證書的時(shí)間)。國(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)同期畢業(yè)人員提供相應(yīng)證明材料。

　　(3)P02、P03崗需提供職稱證明、技術(shù)能手證明和工作經(jīng)歷證明;P06崗需提供工作經(jīng)歷證明。

　　三、考試

　　考試形式為：面試、實(shí)踐操作考試、心理測(cè)試。

　　1.面試

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力和實(shí)際操作能力等綜合素質(zhì)。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分(滿分100分)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知。

　　按面試成績(jī)由高到低1:3比例確定進(jìn)入實(shí)踐操作考試人員，面試成績(jī)合格人員如未達(dá)到1:3比例，則成績(jī)合格人員全部進(jìn)入實(shí)踐操作考試，最后一名并列時(shí)，并列考生一并納入實(shí)踐操作考試人員名單。

　　2.實(shí)踐操作考試

　　實(shí)踐操作考試主要考察應(yīng)聘者的操作技能。實(shí)踐操作考試合格分?jǐn)?shù)線為70分(滿分100分)。實(shí)踐操作考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知。

　　3.心理測(cè)試

　　心理測(cè)試主要以在線答題形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。

　　4.成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=面試成績(jī)×40%+實(shí)踐操作考試×60%?？偝煽?jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)60分為合格?？偝煽?jī)和各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如出現(xiàn)總成績(jī)同分的情況，排序以面試成績(jī)較高者為優(yōu)先;如面試成績(jī)，實(shí)踐操作考試成績(jī)均同分，采用實(shí)踐操作考試加試確定排序。

　　四、體檢與考察

　　(一)按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例以總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。

　　(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按總成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員，如總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高者確定參加遞補(bǔ)人員。

　　(三)體檢合格人員列入考察對(duì)象。由南京林業(yè)大學(xué)組織考察，考察參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)并根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬遞補(bǔ)人員暫不體檢和考察，需要遞補(bǔ)時(shí)再另行通知。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格:

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3.沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

　　4.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件;

　　5.其它經(jīng)招聘工作組研究確定不能聘用的。

　　五、公示與聘用

　　(一)學(xué)校根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在江蘇人事人才公共服務(wù)網(wǎng)及南京林業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　(二)因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)，則在考核合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)對(duì)公示無異議人員，由人事處為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同。并約定試用期。試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用;考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。擬聘用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校服務(wù)10年以上(含試用期)。

　　(四)屬于下列情況之一者，學(xué)校有權(quán)取消聘用資格：

　　1.無工作單位的人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同后，不能按照學(xué)校要求簽訂聘用合同者;

　　2.有工作單位的人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同后，不能按照學(xué)校要求與原單位解除聘用關(guān)系者;

　　3.未能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書者。

　　六、聘用形式

　　學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同。

　　七、招聘政策咨詢

　　南京林業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

　　聯(lián)系電話：025-85427294

　　聯(lián)系人：祝老師

　　八、招聘工作監(jiān)督

　　南京林業(yè)大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：025-85428753

　　聯(lián)系人：常老師

　　附件：2022年其他專業(yè)技術(shù)人員招聘公告崗位表（編外聘用）.docx

　　南京林業(yè)大學(xué)

　　2022年4月27日

　　原標(biāo)題：南京林業(yè)大學(xué)公開招聘人員公告20220428

　　文章來源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2022/4/28/art_57210_10433549.html