是否應該批評“公務員加班叫苦”

　　近年來，公務員考試都在唱“苦”旋律，讓很多人抱怨“現(xiàn)在公務員越來越不好當了”。對此，江蘇省人社廳有關(guān)負責人認為，現(xiàn)在干哪一行不需要加班、不需要出差呢，為什么放在公務員身上，就是苦了呢。(《現(xiàn)代快報》10月20日)

　　任何一個職業(yè)都有其職業(yè)化的要求，公務員本就不應該好當。在加強作風建設(shè)和反腐的背景下，感嘆“現(xiàn)在公務員越來越不好當了”，說明公務員這一職業(yè)正在回歸正常，是值得肯定的一件事。然而，公務員叫苦加班、出差，則是另一回事。這種怨言的實質(zhì)，一是對不能完全落實國家規(guī)定的工時制度、享受休假權(quán)利的抱怨;二是對不能像其他行業(yè)一樣享受加班費的不滿。因此，不應該將感嘆公務員不好當，與公務員叫苦加班相提并論。

　　雖然現(xiàn)在各行各業(yè)都存在加班現(xiàn)象，但從大的趨勢來講，加班文化該不該提倡呢?過多的加班有損勞動者的身體健康，會大大增加他們的心理壓力，還會影響到家庭關(guān)系。因此，加班文化在世界很多地方都不被提倡，應該提倡的是“提高勞動者工作時間內(nèi)的工作效率”。人力資源總監(jiān)也經(jīng)常發(fā)表這樣的意見：“在多數(shù)上班族的8小時工作時間里，真正有效率的也就2到3小時。”

　　公務員該不該經(jīng)常加班呢?其一，公務員無形中在社會上起到了示范作用，要反對加班文化，公務員也應該帶頭示范。其二，從國外的情況看，正常工作、不用加班或倒班，已經(jīng)成為一些發(fā)達國家公務員隊伍的工作常態(tài)。實際上，在那些國家，公務員的權(quán)力都被關(guān)進了制度的“籠子”，工資水平也只維持在社會中等水平，其不大的工作強度以及相對豐厚的退休金，正是公務員這一職業(yè)的吸引力所在。

　　而我國的情況，恰恰不一樣，白加黑，5+2的公務員非常多，而且還沒有加班費。過去之所以“叫苦”較少，可能是被權(quán)力之大、福利之優(yōu)厚所掩蓋。至于造成公務員普遍加班的原因，除了少數(shù)正常的、不得不加的班之外，一是政府的手閑不住，管了太多不該管、也管不好的事情;二是人力資源配置不科學、不合理，有的人閑死，有的人忙死;三是官僚主義、形式主義嚴重，不得不隨著領(lǐng)導折騰，不得不忙于應酬交際;四是少數(shù)公務員的工作能力確實不夠、工作效率低下。

　　因此，對于公務員叫苦加班，作為主管部門的人社廳，就不應該鼓勵加班文化，而應該正視問題的存在與嚴重性，理解基層公務員的叫苦;最重要的是，要通過深入基層調(diào)研，找出導致公務員加班的原因，對癥下藥。即使面對工作性質(zhì)、緊急情況、人手不足等原因造成的公務員不得不加班情況，也應該通過科學的調(diào)度，把加班和調(diào)休、補休或者補償有效結(jié)合起來。

　　公務員回歸正常職業(yè)的一個標志，就是他們也可以發(fā)出正常職業(yè)工作者的基本訴求。因此，“哪行不加班，為何放在公務員身上就是苦了”的說法，并不妥當。