公務員福利少了 隊伍不好帶了？

　　有人說要辭職，有人勸后來者別當公務員

　　最近包括《人民日報》、《解放日報》、《新京報》等在內(nèi)的官方媒體和主流媒體密集報道、評論了當前公務員面對改革受到的沖擊。

　　“隨著中央一道接一道的禁令，張俊發(fā)現(xiàn)生活發(fā)生了徹底改變，所在單位的一些福利取消了，原本的隱性收入也因為高壓政策不敢要了”——這是媒體報道江西一位公務員的現(xiàn)實情況，現(xiàn)在這位公務員正在考慮辭職。

　　喊出辭職的不只這一位，媒體報道稱上海一位在市級機關工作的80后公務員已經(jīng)辭職，他的理由是“收入7年沒漲，職級7年沒變……深深感覺到自己是loser”，而引爆他辭職想法的是與同學聚會時受到“在企業(yè)工作的同學進步很大”的刺激。

　　而從各篇報道中引述的話語看，似乎公務員辭職已成潮流：“某某辭職了，某某提前退休了。近段時間以來，這樣的消息不時傳入耳中。并且，辭職的大多是年輕的，提前退休的大多是各機關的骨干”。

　　除了表示要辭職，還有公務員提醒后來者：“嘿，各位兄弟姐妹，你們?nèi)绱藬D破頭要進來公務員這座圍城，真的想好了嗎?要知道，如今我們的福利大大減少，聽說明年可能還要再減薪，我都在考慮要不要下海了。”

　　警示“隊伍動蕩”、“隊伍不好帶”的聲音也響亮起來

　　從2012年年底中央公布“八項規(guī)定”、到十八屆三中全會的表態(tài)、再到持續(xù)至今的一道道禁令，都揮刀切向了公務員群體的利益“蛋糕”。而面對公務員利益的損失以及可能要到來的進一步損失，似乎一股“維護”的力量正在顯露。

　　歸結起來，“維護”的理由包括以下幾點：1、禁令把公務員的福利大幅消減，若進一步降低公務員收入，則此崗位再無吸引力;2、公務員本來收入就不高，比企業(yè)人員要差;3、公務員的養(yǎng)老待遇未必優(yōu)于企業(yè)人員，即便優(yōu)一些也是應該的。(參見《上海觀察》、《解放日報》、《人民日報》發(fā)表的《公務員：這一年少掉的福利》、《公務員隊伍開始動蕩了嗎?》、《80后公務員辭職自述》、《公務員養(yǎng)老，制度并軌不是平均主義》)

　　除了為公務員辯解，還有抱怨和警示：“我們痛恨腐敗，我們堅決支持‘老虎’‘蒼蠅’一起打，但不能因此而把腐敗與公務員劃等號，更不能妖魔化公務員隊伍”;“面對動蕩的公務員隊伍，如果不采取及時有效的措施，如果放任發(fā)展，對每一方面都是不利的，不管是執(zhí)政黨，還是普通百姓”、“養(yǎng)老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響”。

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