2014年四川內(nèi)江市種子管理站招聘工作人員公告

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2014年四川內(nèi)江市種子管理站招聘工作人員公告

　　根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))，為多渠道多層次廣納優(yōu)秀人才，根據(jù)工作需要，內(nèi)江市種子管理站擬面向全省公開考核招聘工作人員1名，現(xiàn)公告如下：

　　一、考核招聘單位基本情況及招聘崗位、名額

　　內(nèi)江市種子管理站是內(nèi)江市農(nóng)業(yè)局下屬的財(cái)政全額撥款的正科級(jí)事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)宣傳、貫徹、執(zhí)行有關(guān)農(nóng)作物種子的法律、法規(guī)和規(guī)章;擬定并組織實(shí)施農(nóng)作物種子發(fā)展規(guī)劃、審核、核發(fā)農(nóng)作物種子生產(chǎn)許可證、經(jīng)營(yíng)許可證;組織農(nóng)作物品種的選育、引進(jìn)、試驗(yàn)、審定、登記及推廣應(yīng)用;負(fù)責(zé)農(nóng)作物種子質(zhì)量監(jiān)督管理，監(jiān)督檢查農(nóng)作物種子生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，查處違法生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)農(nóng)作物種子的行為及農(nóng)作物種子管理的其他工作。

　　招聘崗位：專業(yè)技術(shù)崗位，招聘名額：1名。

　　二、考核招聘對(duì)象及條件

　　(一)對(duì)象

　　面向全省公開考核招聘

　　(二)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵紀(jì)守法、品行端正;

　　3、具有聘用崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

　　4、身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作。

　　(三)崗位條件

　　具體崗位條件詳見《內(nèi)江市種子管理站公開考核招聘工作人員職位一覽表》(附件1)。

　　三、考核招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　通過(guò)內(nèi)江市農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名及資格審查時(shí)間：2014年10月28日至11月5日(節(jié)假日除外)。　　報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：內(nèi)江市農(nóng)業(yè)局人事科

　　本人須持下列相關(guān)證件、資料參加報(bào)名及資格審查：

　　1.身份證原件及復(fù)印件;

　　2.有效的學(xué)歷與學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

　　3.考核招聘報(bào)名登記表;

　　4.相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;

　　5.其它相關(guān)證明材料。

　　(三)考核

　　對(duì)符合條件的人員，由市農(nóng)業(yè)局組織考核，采取直接考核的方式，結(jié)合崗位實(shí)際，根據(jù)公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，對(duì)應(yīng)聘人員的基本情況和德才表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局黨委研究，按實(shí)際聘用人數(shù)等額確定擬聘用人員。

　　(四)體檢

　　由用人單位組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》以及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

　　(五)政審及公示

　　體檢合格后，用人單位對(duì)擬聘人員進(jìn)行政審，政審由用人單位和主管部門具體組織實(shí)施，主要對(duì)體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考核依據(jù)。政審后認(rèn)為不符合聘用條件不予聘用。

　　并對(duì)政審合格的人員進(jìn)行為期7天的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。擬補(bǔ)充人員公示結(jié)束后，沒有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)市招聘主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(六)聘用

　　根據(jù)考察和體檢情況，確定聘用人員并按程序報(bào)批后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1.為保證招聘工作的順利進(jìn)行，招聘工作要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘。