公務員生活狀態(tài)評估排名在所有職業(yè)中倒數第一？

　　在某省的一次職場心理健康調查中，公務員的生活狀態(tài)評估排名所有職業(yè)倒數第一。“蠻拼的”公務員們的心理好像沒那么強大。

　　習大大在新年賀詞中的一句“我們的各級干部也是蠻拼的”，道出過去一年公務員工作的不易?，F在，越來越多的人感覺到公務員的“金飯碗”不再好端，2014年“國考”報考人數和參加考試人數的“雙降”似乎也在為這一結論作出注腳。

　　與此同時引人關注的，是充斥耳畔的官員自殺消息。據不完全統(tǒng)計，2014年9月至12月短短3 個月時間里，媒體公開報道的干部自殺人數已有11人，這還僅僅是處級以上干部。人們或許會將此與貪腐違紀聯系起來，但其實自殺行為的本質往往是心理健康問 題。一位法院公務員就是寫下“工作壓力大，很累，不如死了算了”的遺書之后，自殺身亡。

　　傳統(tǒng)印象中，一杯清茶、幾張報紙，工作清閑、旱澇保收，構成了公務員職業(yè)的光鮮圖景。在普通公 眾眼中，公務員無疑是最具幸福感的職業(yè)群體。然而，有調查報告顯示，我國公務員中29.3%的人存在不同程度的心理問題。在所有心理疾病患者中，有10% 是公務員，遠高于其他群體。在某省的一次職場心理健康調查中，公務員的生活狀態(tài)評估排名所有職業(yè)倒數第一。“蠻拼的”公務員們的心理好像沒那么強大。

　　其實，公務員群體的心理健康問題由來已久，這也與其職業(yè)特點有關。公務員作為政府管理社會事務 的組織者、推動者和實踐者，是沖在國家發(fā)展最前線的人。傳統(tǒng)認識中他們掌握著國家權力，有著“近水樓臺先得月”的優(yōu)勢，但如果對其工作稍有了解，你就會知道這個籠罩著光環(huán)的職業(yè)背后承載著許多別樣的滋味。工作節(jié)奏快，加班加點、連續(xù)作戰(zhàn)是家常便飯;工作標準高，經常在害怕犯錯的焦慮心態(tài)中糾結度日;工作簡 單重復，職業(yè)認同感低，隨著年歲增長極易產生職業(yè)倦怠和能力退化恐慌;人際關系復雜，職務晉升復雜，讓很多人感到升遷無望、前途渺茫。

　　在全面深化改革和全面推進依法治國的當下，約束越來越多、要求越來越高、管理越來越嚴，但以往 的特權和隱形福利卻在減少，這更讓公務員們“壓力山大”。這個曾經頭頂光環(huán)的群體似乎不再滿眼風光，很多人就在工作生活的苦悶與世人羨慕的目光交織中失去 了心理平衡，“分裂地生長著”。更嚴重的是，受傳統(tǒng)思維影響，很多人認為心理問題就是思想問題，不敢說不可說，導致公務員群體的自我疏導能力較差，就醫(yī)意 愿也比較低，心理健康隱患越積越重。

　　其實，關愛公務員心理健康不僅是公務員個人和家庭的事，更是全社會的事。當塵歸塵、土歸土，權 力回歸其本質，公務員這個職業(yè)就會回歸平常。公務員也是人，職位再高、權力再大，也有人的七情六欲，也會面臨各種心理困擾。只有單位、上級、家人乃至全社 會都對這個群體的心理健康投入足夠的關注，才能讓他們更好地行使權力，更好地為人民服務。也只有這樣，在實現中國夢的道路上，他們才能繼續(xù)保持“蠻拼的” 勁頭，作出更大貢獻。

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