2015年浙江杭州蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘專(zhuān)職招商人員公告

2015年浙江杭州蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招聘專(zhuān)職招商人員公告

　　為積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，強(qiáng)化招商引資對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的引領(lǐng)作用，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘招商等工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　公開(kāi)招聘專(zhuān)職招商人員13名。人員錄用后,統(tǒng)一派駐招商中心、杭州灣信息港等從事招商引資工作。

　　二、招聘條件

　　(一)具有良好的思想品行和道德修養(yǎng)，為人正直，作風(fēng)正派，大局意識(shí)強(qiáng);

　　(二)熱愛(ài)招商引資工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)，具備獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)精神;

　　(三)善于學(xué)習(xí)，知識(shí)面廣，掌握一定的經(jīng)濟(jì)、金融、管理等領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí);

　　(四)具有良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)招商信息有較高的敏感性和較強(qiáng)的領(lǐng)悟力;

　　(五)全日制本科及以上學(xué)歷(具體要求詳見(jiàn)附件1)，年齡30周歲以下(1985年1月1日以后出生)，具有招商工作經(jīng)歷的，年齡可放寬至35周歲。

　　其中2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2015年7月31日前取得并提供畢業(yè)證書(shū)，研究生同時(shí)還應(yīng)提供相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。2015年畢業(yè)的留學(xué)人員須在7月31日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

　　三、招聘方法

　　本次招聘由蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行，根據(jù)成績(jī)排名擇優(yōu)錄取。

　　(一)公開(kāi)報(bào)名

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受網(wǎng)上報(bào)名。

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2015年5月22日—5月23日(上午9:00-11:30，下午2:00-5:00)。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：蕭山區(qū)市心北路99號(hào)(蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)大樓707室)，咨詢(xún)電話：0571-82835931。

　　3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名手續(xù)與資格審查。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)隨帶戶口簿、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、職稱(chēng)(職業(yè)技能)證書(shū)以及根據(jù)招聘崗位要求需要提供的證明材料等相關(guān)資料原件、復(fù)印件，一寸近期免冠照片2張及《報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)。未就業(yè)人員須提供報(bào)到證或所在村(社區(qū))、鎮(zhèn)(街道)兩級(jí)開(kāi)具的未就業(yè)證明;離職人員需提供解聘證明;失業(yè)人員須提供失業(yè)證;在職人員須提供工作單位同意報(bào)考的證明。留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

　　4、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并注明是否服從崗位調(diào)配。

　　(二)資格審查

　　經(jīng)資格審查后符合招聘條件的人員，按要求領(lǐng)取面試通知書(shū)。不足本崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘，報(bào)考人員可以改報(bào)其他崗位。

　　(三)基本素質(zhì)量化打分

　　根據(jù)報(bào)名人員提供的各項(xiàng)資料，結(jié)合招聘崗位要求，對(duì)學(xué)歷學(xué)位、外語(yǔ)等級(jí)、職稱(chēng)技能、招商經(jīng)歷等進(jìn)行量化打分。量化打分占總成績(jī)的20%。

　　(四)面試

　　面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面試不合格者不能進(jìn)入下一輪。面試成績(jī)占總成績(jī)的80%，面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(五)體檢和考察

　　1、根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人員。

　　2、體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位面試合格人員中選取成績(jī)最高者進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)公示和錄用

　　經(jīng)體檢、考察后，擬錄用人員名單在蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行為期3天的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)公示中反映的問(wèn)題，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做出是否可以聘用的決定。

　　公示結(jié)束后，本人放棄聘用資格、無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用，在該崗位面試合格人員中選取成績(jī)最高者進(jìn)行遞補(bǔ)。