2018年山東省省屬事業(yè)單位招聘 1月12日開(kāi)始報(bào)名

　　為切實(shí)做好2018年山東省省屬事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　2018年山東省省屬事業(yè)單位招聘相關(guān)事項(xiàng)

　　一、公開(kāi)招聘的組織

　　(一)公開(kāi)招聘的范圍。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家和省政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

　　(二)申報(bào)公開(kāi)招聘計(jì)劃。根據(jù)崗位空缺情況，省屬事業(yè)單位在下達(dá)的用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，省屬高等院校、公立醫(yī)院和納入法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)的公益二類科研院所在人員控制總量?jī)?nèi)，納入法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)的公益一類科研院所在核定編制內(nèi)制定招聘方案和招聘簡(jiǎn)章，并填寫(xiě)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(見(jiàn)附件)，經(jīng)主管部門(mén)(舉辦單位)審核同意，報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。

　　(三)公開(kāi)招聘的組織方式。省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，按照崗位的等級(jí)、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。

　　1. 招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和七級(jí)以下管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試工作由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，其中允許擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生報(bào)考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.sdbys.cn)，按照相關(guān)程序同時(shí)發(fā)布。資格審查、面試、考察、體檢等工作，由招聘單位或其主管部門(mén)(舉辦單位)負(fù)責(zé)。

　　2. 招聘中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位和六級(jí)以上管理崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由招聘單位或其主管部門(mén)(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成。招聘六級(jí)以上管理崗位人員，須報(bào)備案主管部門(mén)同意后，按規(guī)定程序組織實(shí)施。

　　3.招聘副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位人員和急需的高層次、短缺專業(yè)人才、博士研究生，可以采取專業(yè)測(cè)試、答辯、試講、面談交流等方式進(jìn)行。經(jīng)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，也可采取考察的方式組織。

　　4. 招聘工勤技能崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作等專業(yè)測(cè)試的方式組織。由招聘單位或其主管部門(mén)(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。

　　省屬高等院校、公立醫(yī)院、科研院所招聘工作人員，以及省屬事業(yè)單位招聘外事翻譯、表演、體育、藝術(shù)特殊專業(yè)人員，可由招聘單位或其主管部門(mén)(舉辦單位)根據(jù)備案的招聘方案，采取上述方式，按規(guī)定程序、時(shí)間組織實(shí)施。

　　按規(guī)定由事業(yè)單位或其主管部門(mén)(舉辦單位)組織的公開(kāi)招聘，筆試、面試結(jié)束后應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定和程序及時(shí)公布筆試、面試成績(jī)，確定面試、考察、體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，事業(yè)單位或其主管部門(mén)(舉辦單位)應(yīng)按管理權(quán)限及時(shí)辦理公示及聘用備案手續(xù)，須向省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)報(bào)送以下材料：招聘人員基本信息、相關(guān)證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績(jī)、招聘過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形人員信息、招聘工作情況總結(jié)等。招聘方案的備案工作截止到2018年8月31日。聘用人員的備案工作應(yīng)在2018年9月30日前完成，并由主管部門(mén)(舉辦單位)報(bào)送本年度公開(kāi)招聘工作總結(jié)。

　　(四)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年且完成協(xié)議書(shū)(合同)規(guī)定的服務(wù)期限、考核合格后，3年內(nèi)(指2014年、2015年、2016年招募和選派人員)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已按照優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該政策。省屬事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各事業(yè)單位或其主管部門(mén)(舉辦單位)報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。

　　(五)按照對(duì)口支援西藏、新疆工作的部署要求，省直各部門(mén)(單位)要高度重視，開(kāi)發(fā)適合西藏籍、新疆籍高校畢業(yè)生特點(diǎn)的定向招聘崗位。

　　(六)按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳等6部門(mén)《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》(魯殘聯(lián)〔2015〕21號(hào))要求，省直各部門(mén)(單位)要積極支持定向招聘殘疾人工作，編制適宜殘疾人的定向招聘崗位，適當(dāng)放寬招聘條件，帶頭面向殘疾人招聘。

　　(七)香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

　　(八)取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生，可應(yīng)聘高等院校、公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

　　(九)取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

　　二、參加統(tǒng)一筆試的初級(jí)崗位招聘

　　(一)招聘崗位

　　1.崗位任職條件中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要明確、具體，易于操作和界定。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配，對(duì)允許報(bào)考的專業(yè)要逐一列出，專業(yè)名稱應(yīng)參考教育部公布的學(xué)科目錄。

　　2.崗位要求工作經(jīng)歷的，工作年限計(jì)算截至2018年1月12日。

　　3.同一主管部門(mén)所屬不同事業(yè)單位的相同、相近崗位，可適當(dāng)歸并，集中招聘。

　　4.對(duì)殘疾但不影響履行工作職責(zé)的報(bào)考人員，不得因其殘疾而拒絕報(bào)考和聘用。