2019年湖北工程學院面向社會專項招聘工作人員60人公告

　　導讀：2019年湖北工程學院面向社會專項招聘工作人員60人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間自本公告發(fā)布之日至2019年12月31日，應聘輔導員崗位，報名時間自本公告發(fā)布之日至2019年4月15日，華圖在線小編特別整理了公告相關信息，以下是公告詳情：

　　為滿足學校事業(yè)發(fā)展需要，湖北工程學院2019年擬面向社會專項公開招聘工作人員60人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵紀守法，品行端正;

　　3、具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

　　4、為人師表，身心健康;

　　5、具備崗位所必需的其他條件。

　　(二)崗位條件

　　1、年齡要求：博士研究生40周歲及以下(1979年1月1日以后出生)，碩士研究生30周歲及以下(1989年1月1日以后出生)。具有海外留學經(jīng)歷或行業(yè)企業(yè)2年以上工作經(jīng)歷者經(jīng)學校研究可適當放寬。

　　2、學歷要求:

　　(1)原則上本、碩、博階段專業(yè)(研究方向)一致或相近。碩士應聘者第一學歷須為不低于我校辦學層次的普通高校全日制本科畢業(yè)。

　　(2)畢業(yè)證、學位證取得時間截止為2019年12月31日(含教育部留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書)。對到期未能取得相應證件者，視為自動放棄。

　　(3)《崗位表》學歷一欄中：“博士研究生”，指具有博士學歷、學位雙證的人員;“碩士研究生”，指具有碩士學歷、學位雙證的人員。

　　(三)有以下情形之一者不得參加招聘：

　　1、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　2、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

　　3、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、聘用后即構成回避關系的人員;

　　6、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　二、報名

　　1、報名時間：應聘專任教師、實驗技術人員等崗位，報名時間自本公告發(fā)布之日至2019年12月31日;應聘輔導員崗位，報名時間自本公告發(fā)布之日至2019年4月15日。

　　2、網(wǎng)報指定郵箱：rscrcyj@163.com。

　　3、來校現(xiàn)場報名地址：湖北工程學院明德樓四樓人事處412辦公室(湖北省孝感市交通大道272號)。

　　4.報名所需材料：個人簡歷、各階段學歷學位證書復印件、職稱資格證復印件、科研成果支撐材料復印件。在校應屆畢業(yè)生暫不能提供最高學歷學位證書的，可提供應屆畢業(yè)生推薦表或教育部學信網(wǎng)查詢打印的學籍證明。

　　5.資格審查：由學校人事處、用人單位對應聘人員簡歷進行初審，初審合格后，通知應聘者來校參加考核。應聘者來校后，由學校組織資格復審，重點審核應聘者所提供的身份證、學歷學位證、科研情況等材料是否真實有效。經(jīng)資格復審不符合招聘條件的，取消考核資格。

　　三、考核

　　學校專項公開招聘工作在省人社廳指導和監(jiān)督下進行，具體工作由湖北工程學院人事處負責組織實施，招聘工作全程接受學校紀委監(jiān)察部門監(jiān)督。

　　(一)考核方式

　　1、專任教師、實驗技術人員崗位

　　考核方式為面試，滿分為100分，當場打分。主要考核應聘者綜合素質和相關業(yè)務能力，面試主要包括以下內容：

　　(1)自我介紹。簡要介紹個人學業(yè)、科研、實踐、業(yè)績、專長等情況，時間為5分鐘以內。

　　(2)專業(yè)知識考核。

　?、僬n堂試講(專任教師崗位)。試講內容由招聘單位確定，時間控制在45分鐘以內。

　?、趯嵺`操作(實驗技術人員崗位)。主要采取實踐操作、現(xiàn)場演示及課堂教學等方式進行，考核內容由招聘單位確定，時間為45分鐘以內。

　?、劢邮苜|詢。應聘者接受面試專家質詢，現(xiàn)場答辯。

　　2、輔導員崗位

　　考核由筆試和面試兩部分組成，主要考核學生管理基本理論、基本技能和綜合知識。筆試滿分為100分，時間為180分鐘。面試主要采取結構化面試的方式進行，滿分為100分，時間為10分鐘。

　　(二)開考比例

　　招聘學歷要求為博士研究生的崗位(專任教師、實驗技術人員)招聘免筆試，無開考比例限制，符合招聘條件的應聘人員可全部進入面試。招聘學歷要求為碩士研究生的崗位(輔導員)招聘計劃與通過資格審查的考生人數(shù)須達到1：3比例，如不足1：3，則按規(guī)定比例相應核減招聘計劃。

　　(三)考核成績計算

　　1、專任教師、實驗技術人員等崗位的招聘，面試成績即為考核總成績。對只有1人參加面試的崗位，實行面試最低合格線控制，面試成績達80分及以上的，方能進入體檢、心理測試和考察環(huán)節(jié)。

　　2、輔導員崗位的招聘，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%?？忌偝煽?筆試×40%+面試×60%。