2020年重慶市渝北區(qū)公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員50名公告
(二)資格審查
資格復(fù)審在筆試成績(jī)公布后、面試開(kāi)展前進(jìn)行。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)以及進(jìn)入資格審查人員名單與筆試成績(jī)一并公布，請(qǐng)報(bào)考人員登錄“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄自行查詢，不再另行通知。
進(jìn)入資格審查人員，按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他文件材料原件和復(fù)印件，接受報(bào)名資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為放棄選聘資格。
資格審查貫穿公開(kāi)選聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合選聘條件的，取消選聘資格;弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。
資格審查合格者，參加面試;資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格。現(xiàn)場(chǎng)資格審查出現(xiàn)缺額的，其缺額可在同一崗位按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)輪次由渝北區(qū)委組織部、渝北區(qū)人力社保局確定。
(三)面試
經(jīng)資格審查合格的人員確定為參加面試人員。
面試項(xiàng)目分值為100分，A類、B類考試類型崗位的綜合面試方式均為結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間不低于10分鐘。面試時(shí)間、地點(diǎn)與要求在全部資格審查完成7個(gè)工作日左右在“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢，不再另行通知。面試人員須攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分，均不得確定為體檢人選。
面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市渝北區(qū)人民政府網(wǎng)“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄公布考試總成績(jī)和體檢時(shí)間、地點(diǎn)及進(jìn)入體檢人員名單。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。
考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。在面試合格人員中，按同一崗位考試總成績(jī)從高到低按照選聘崗位名額1:1等額確定體檢人員。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者確定;若筆試成績(jī)也相同的，有專業(yè)科目筆試的，則按專業(yè)科目筆試成績(jī)高者確定;若上述各項(xiàng)成績(jī)都相同，則經(jīng)渝北區(qū)委組織部、渝北區(qū)人力社保局共同研究后加試一場(chǎng)面試并按加試面試成績(jī)的高低依次確定體檢人員。
六、體檢和考察
體檢由渝北區(qū)區(qū)人力社保局會(huì)同渝北區(qū)委組織部按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，選聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢相關(guān)事宜在“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄另行通知。體檢不合格者，取消聘用資格。
體檢合格者，由選聘單位會(huì)同主管部門(mén)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說(shuō)明原因。
對(duì)事業(yè)單位選聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開(kāi)選聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)選聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)?？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由選聘單位主管部門(mén)商渝北區(qū)委組織部、渝北區(qū)人力社保局研究后明確意見(jiàn)。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于70分。
凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
處于試用期或最低服務(wù)期限內(nèi)的市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，不屬于本次選聘對(duì)象范圍。應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，須在面試前的資格復(fù)審時(shí)向負(fù)責(zé)資格審查的單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》(附件4);在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，可在體檢前或體檢結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)資格審查的單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》;不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
七、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果確定擬選聘人員。擬選聘人員名單在“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://yb.cq.gov.cn/)人事招考專欄公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、筆試及面試成績(jī)、總成績(jī)以及崗位選聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由選聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，選聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或選聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開(kāi)招(選)聘崗位全部人員一經(jīng)聘用，須在本區(qū)最低服務(wù)滿5年方能交流、調(diào)動(dòng);未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
選聘是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。凡采取不正當(dāng)手段獲取選聘資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其選聘資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。
應(yīng)聘人員提供的身份證件和選聘簡(jiǎn)章要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本選聘簡(jiǎn)章發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招(選)聘工作人員時(shí)受到不利影響。
十、其他
本簡(jiǎn)章由渝北區(qū)委組織部、渝北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
(1)現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按附件1中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門(mén)。
(2)網(wǎng)上報(bào)名、考務(wù)咨詢電話：
渝北區(qū)人力社保局：023-67825273。
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。
附件3：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc
附件4：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾.docx
