2019年云南省麗江市事業(yè)單位招聘公告285人(2)
六、招聘程序
具體招聘崗位所采用的具體招聘方式(筆試、筆試+面試)以本公告附件1(《麗江市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》)中規(guī)定為準(zhǔn)。
(一)筆試
1、筆試主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。本次筆試參加全省事業(yè)單位工作人員招聘筆試考試。
2、筆試時間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)名人員需憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時間到指定考場參加筆試。筆試成績在考試結(jié)束后45日內(nèi)，在麗江市各級人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站通知公告欄公布。
本次筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱》。根據(jù)不同類別的評價(jià)需求確定試卷的測評內(nèi)容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力?？荚嚪譃槲鍌€類別：綜合管理類(A類)，主要適用于事業(yè)單位以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位;社會科學(xué)專技類(B類)，主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位;自然科學(xué)專技類(C類)，主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位;教師類(D類)，主要適用于中小學(xué)和中專等教育機(jī)構(gòu)的教師崗位;醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)，主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。每個類別分別進(jìn)行《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力測試》考試?！堵殬I(yè)能力傾向測驗(yàn)》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。
綜合應(yīng)用能力(C類)科目作答時可能需要使用直尺，請參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》一科的應(yīng)聘人員特別注意在考試時須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺(應(yīng)為無計(jì)算、存儲或通信功能的普通直尺)、2B鉛筆、橡皮。
(二)資格復(fù)審
面試前1至2周，每個崗位根據(jù)筆試成績從高到低按1：2的比例確定擬進(jìn)入面試人員，由各級人力資源和社會保障局和招聘主管部門對擬進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，按照筆試分?jǐn)?shù)由高至低順序依次遞補(bǔ)面試人員;如同一崗位出現(xiàn)主動放棄人員，則相應(yīng)從高到低順序依次遞補(bǔ)面試人員。
資格復(fù)審時應(yīng)聘人員需提供：招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書或?qū)W歷證明材料原件;證明本人工作技能的職稱(職業(yè)資格)證書或?qū)I(yè)等級考核證書原件;公民身份證或其他有效身份證明;在職人員須出具所在單位同意應(yīng)聘的證明。
資格復(fù)審和面試的時間、地點(diǎn)由用人單位或主管部門電話通知考生。
(三)面試
根據(jù)筆試成績的高低排序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選。面試主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。面試滿分100分。僅進(jìn)行面試的崗位，資格復(fù)審合格人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)比例應(yīng)等于或高于3:1才能開考，未達(dá)到開考比例的招聘崗位，需報(bào)同級人社部門批準(zhǔn)后,并設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線方能開考。
(四)各項(xiàng)成績計(jì)算
綜合成績總分為100，其中筆試成績、面試成績各占50%。
根據(jù)綜合成績按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。
綜合成績=(筆試總成績÷筆試總分×100)×50%+面試總成績×50%。
筆試總成績、面試總成績、綜合成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以筆試成績高者排前。
僅進(jìn)行筆試的崗位，如報(bào)考同一崗位前兩名以上出現(xiàn)筆試成績相同的情況，則需加試面試，并根據(jù)綜合成績按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。
僅進(jìn)行面試的崗位，以面試總成績作為綜合成績，如報(bào)考同一崗位前兩名以上出現(xiàn)面試成績相同的情況，則需再進(jìn)行加試，以加試成績從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。
(五)體檢
由用人單位主管部門組織擬聘人員到具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。對體檢結(jié)果有異議的人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，復(fù)檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。
體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
(六)考察
考察主要針對擬聘用對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，同時要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用;填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
(七)因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由用人單位確定是否依次遞補(bǔ)招聘，經(jīng)各級人社部門同意后可依次遞補(bǔ)一次。
1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不合格的;
2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;
3、擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準(zhǔn));
4、未在規(guī)定的報(bào)到時間內(nèi)報(bào)到的;
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
(八)公示
考試、體檢、考察合格的人員按管理權(quán)限在全市各級人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于(含)7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用(核實(shí)時間為三個月)。
(九)聘用
考試、考察、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、招聘紀(jì)律
(一)對違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進(jìn)行處理。
(二)遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。
(三)不按編制限額及公開招聘原則進(jìn)行聘用的，人力資源和社會保障部門不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
(四)違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。
(五)無故不聘用考生的單位或部門，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評。
八、其他事項(xiàng)
1、參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對違紀(jì)情形有異議的人員可以在成績公布后三天內(nèi)申請查疑。
2、事業(yè)單位招聘工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
3、未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》的規(guī)定辦理，由麗江市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
4、本公告由麗江市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，“招聘計(jì)劃表”中的具體招聘條件由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
九、重要提示
(一)公開招聘的有關(guān)信息通過云南省人力資源和社會保障廳、麗江市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站向社會發(fā)布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報(bào)考失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
(二)本次招聘考試專業(yè)目錄參照《2019年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)目錄》執(zhí)行。
(三)應(yīng)聘人員要認(rèn)真參閱核對招聘崗位的各項(xiàng)招聘條件，所列職位其他要求和備注中的要求均具有同等效力，應(yīng)確保符合招聘條件范圍進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員要保證填寫信息的真實(shí)性，特別是所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上專業(yè)名稱填寫(含括號內(nèi)的專業(yè)方向)。凡因考生填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，并自行承擔(dān)因此造成的取消應(yīng)聘資格等一切后果。
(四)本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。對違反錄用考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
(五)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請考生不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料，以免受騙上當(dāng)。
(六)鄭重提醒：招聘單位和考試機(jī)構(gòu)對公開招聘過程中一切違紀(jì)違規(guī)違法犯罪行為實(shí)行“零容忍”，請考生務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，務(wù)必誠信參考，否則不但影響考生的本次考試結(jié)果，還將影響考生的誠信檔案，并可能被追究刑事責(zé)任。
十、聯(lián)系方式
(一)咨詢電話：
麗江市人力資源和社會保障局0888—5122926
古城區(qū)人力資源和社會保障局0888—5393054
玉龍縣人力資源和社會保障局0888—5391175
永勝縣人力資源和社會保障局0888—6526014
華坪縣人力資源和社會保障局0888—6496109
寧蒗縣人力資源和社會保障局0888—5528227
(二)監(jiān)督電話：
麗江市紀(jì)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組0888-5100886
附件：
1.《麗江市2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》(自公告發(fā)布之日起至正式報(bào)名前，文件中個別崗位的招考條件可能會有所修訂，故請報(bào)考人員在4月10日報(bào)名前再下載招聘計(jì)劃表進(jìn)行確認(rèn)，選擇適合自己報(bào)考的崗位);
2. 《云南省2019年度公務(wù)員錄用考試專業(yè)目錄》;
3.《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2019年版)