2019年湖北省鄂州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘107人公告(2)
六、成績(jī)權(quán)重
1、筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按30%和70%計(jì)入考生成績(jī)。
2、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分為150分，時(shí)間為90分鐘;《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分，時(shí)間為120分鐘;面試滿分為100分，時(shí)間由招聘單位根據(jù)需要確定，原則上不低于每人10分鐘。
3、筆試成績(jī)占考生成績(jī)的30%，其計(jì)算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)×30%=筆試總成績(jī);面試成績(jī)占成績(jī)的70%，其計(jì)算公式為：面試成績(jī)×70%=面試總成績(jī)。考生成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
4、根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對(duì)“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目人員”)實(shí)行優(yōu)惠政策。截止2019年7月31日，“三項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿(服務(wù)期限不低于2年)且考核合格及以上的，報(bào)名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分，計(jì)算公式為：[(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷2×(2/3)+5分)]×30%=筆試總成績(jī)。“三項(xiàng)目人員”中已經(jīng)通過(guò)公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的不再享受此政策優(yōu)惠。
“三項(xiàng)目人員”須在2019年4月23日-4月25 日，持可加分的證明材料原件及復(fù)印件到各項(xiàng)目市級(jí)主管部門現(xiàn)場(chǎng)審核，統(tǒng)一報(bào)市人社局公示。
“三支一扶”計(jì)劃加分審核由鄂州市“三支一扶”辦負(fù)責(zé)，咨詢電話0711-3358550;大學(xué)生村官加分審核由鄂州市委人才辦負(fù)責(zé)，咨詢電話0711-3830699;大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃加分審核由鄂州團(tuán)市委負(fù)責(zé)，咨詢電話0711-3830162。
5、報(bào)考同一崗位考生考試成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。
七、體檢、考察
按考生筆試和面試總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃1∶1比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3、應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成全部體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做且體檢結(jié)論合格的，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4、體檢費(fèi)由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。
5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可在報(bào)考同一崗位人員中，依考生筆試和面試總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
6、體檢合格的自動(dòng)進(jìn)入考察階段。
(二)考察
1、考察工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可在報(bào)考同一崗位人員中，依考生筆試和面試總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
八、公示及聘用
招聘單位根據(jù)考生成績(jī)、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，在市人社局門戶網(wǎng)站予以公示(公示期不少于7個(gè)工作日)。公示無(wú)異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
這次招聘實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，辦理入編手續(xù);不合格的，取消聘用。
九、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理
公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
十、其他
本公告由鄂州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋(具體聯(lián)系方式見(jiàn)附件3)。
招聘公示公告及相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注鄂州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站。
附件1：鄂州市事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘工作人員崗位表
附件2：事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2019版)
附件3：鄂州市事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘單位咨詢電話一覽表